年满16周岁的青少年在暑期可以参与符合法律规定的短期工作。根据我国劳动法规，16周岁以上的未成年人具备劳动行为能力，允许签订劳动合同并从事与其身心发展相适应的劳动。暑期工作对青少年而言，不仅是接触社会的窗口，更是培养独立能力、积累实践经验的重要途径。在选择暑期工作时，建议综合考虑个人特长、职业兴趣及劳动保护相关规定。

年满16岁的青少年在暑期可以合法从事兼职工作。我国《未成年人保护法》明确规定，16至18周岁属于未成年工范畴。法律严格禁止雇佣未满16周岁的未成年人，但对于年满16周岁的青少年，则允许其参与适当的工作。

需要注意的是，用人单位在招聘16周岁暑期工时，必须严格遵守国家相关规定。这些规定包括但不限于：工作类型限制、每日工作时长、劳动强度标准以及必要的劳动保护措施等。用人单位应当为未成年工提供符合其年龄特点的工作环境和安全保障。

根据我国劳动法规，在安排未成年人工作时需特别注意以下几点：首先，必须严格控制未成年人的工作时间、劳动强度，并采取必要的保护措施，严禁安排其从事超负荷、有毒有害或可能危害身心健康的高危作业。年满16周岁的未成年人可以从事暑期工作，但未满16周岁者则被禁止参与任何形式的劳动就业。特别需要注意的是，即便已满16周岁，未成年人也不得在营业性娱乐场所、酒吧、网吧等不适宜未成年人活动的场所工作。这些规定旨在切实保障未成年人的合法权益，促进其健康成长。

年满16周岁可以合法从事暑期工作。根据我国劳动法规，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，但对于年满16周岁的学生，在暑假期间从事临时性工作是完全合法的。

暑期工是指年满16周岁的在校学生利用暑假时间参与的有偿劳动。这类工作同样受到劳动法的保护，用人单位必须遵守相关法律规定。

关于福利待遇方面，暑期工通常享有以下权益：

1. 基本社会保障

2. 工作期间的工作餐

3. 住房补贴（视具体用人单位而定）

需要注意的是，暑期工的福利待遇可能因用人单位不同而有所差异，建议在入职前与用人单位明确相关待遇标准。

根据我国现行劳动法规，年满十六周岁的青少年已具备合法就业资格，但相关法律对此设定了明确的保护性条款。具体而言：

一、法律保障与限制

依据《中华人民共和国劳动法》规定，年满十六周岁者享有合法就业权利，但法律严格禁止其从事三类特殊工种：一是矿山井下作业，二是接触有毒有害物质的工作，三是被列为第四级体力劳动强度的岗位。在工时安排方面，明确规定每日工作时间不得超过标准8小时，且严禁安排夜间工作（具体指晚上10点至次日凌晨6点时段）。

二、就业前提条件

需要特别澄清的是，虽然法律赋予十六周岁青少年劳动权利，但必须注意一个关键前提：完成国家规定的九年义务教育是必要条件。这意味着即使年满十六周岁，若尚未完成义务教育阶段学业，仍不具备合法就业资格。这一规定体现了国家对未成年人受教育权的保护。