根据我国劳动法相关规定，15周岁属于未成年人，尚未达到法定用工年龄。这个阶段的孩子正处于身心发展的关键时期，国家法律明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。建议这个年龄段的学生可以利用假期时间参加一些有益身心发展的课外活动，比如兴趣班、夏令营等，既能丰富假期生活，又能促进全面发展。家长也应该积极引导孩子合理安排假期时间，为未来的成长打下良好基础。

根据现行劳动法规，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人从事有偿劳动。这一规定旨在保护青少年身心健康，避免其过早承担工作压力与职业风险。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律允许其从事适当工作，但仍需遵守特殊保护条款。值得注意的是，18周岁以上的劳动者虽可从事各类工作，但涉及高危、重体力或特殊行业的岗位仍需符合相关职业健康安全标准。这些规定体现了国家对青少年成长权益的重视与保护。

十五岁的少年想找份暑期工并不容易。按照现行劳动法规，正规用人单位通常不会考虑聘用这个年龄段的孩子。这并非企业故意刁难，而是出于对未成年人的特殊保护。

我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这项规定就像一道防护栏，守护着青少年接受教育的权利，避免他们过早踏入职场。那些管理规范的企事业单位，都会严格遵守这项法律规定，把好用工年龄这道关。

记得我表弟去年暑假也动过打工的念头，结果跑了好几家店都被婉拒。后来才明白，这不是店家不愿意帮忙，而是法律的红线谁都不敢触碰。这些用工规范，说到底都是为了保护像他这样的未成年人，让他们能够安心完成学业。

从法律角度分析，奶茶店雇佣15岁暑期工存在明显违规风险。我国现行《劳动法》和《未成年人保护法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。即便暑期工属于短期临时性质，15岁的年龄仍未达到法定用工标准。

在实际操作中，若奶茶店违规雇佣15岁未成年人，一旦被劳动监察部门查实，将面临包括罚款、责令整改等行政处罚。情节严重者还可能被吊销营业执照，承担相应的法律责任。因此，从合规经营的角度出发，奶茶店应当严格遵守劳动用工相关规定，杜绝雇佣未满16周岁的未成年人。

值得注意的是，15岁的青少年正处于义务教育阶段，暑期应当以学业和休息为主。家长和学校也应加强监管，避免未成年人过早进入职场，影响身心健康发展。

15岁的少年选择暑期打工需要慎重考虑，这主要基于以下几个方面的因素：

首先，从法律层面来看，我国劳动法对未成年人就业有着严格规定。大多数正规用人单位出于法律合规的考虑，往往不会录用未满16周岁的青少年。这不仅是为了规避法律风险，也是对企业社会责任的考量。

其次，从身心发展角度来看，15岁正处于青春期发育的关键阶段。这个时期的青少年在体力、心理承受能力等方面都还不够成熟。一些需要长时间站立、重体力劳动或高强度脑力劳动的工作，都可能对他们的身心发展造成不利影响。

再者，从安全保障角度考虑，未成年人缺乏足够的社会经验和自我保护意识。在复杂的工作环境中，他们更容易遭遇意外伤害或权益侵害。即便是一些看似简单的服务工作，也可能存在潜在的安全隐患。

最后，从成长规划的角度，15岁正是学业打基础的重要时期。与其过早投入社会打工，不如利用假期时间充实自己，培养兴趣爱好，或参加一些更有意义的实践活动。

当然，如果确实有打工意愿，建议优先考虑一些适合青少年参与的公益活动或社会实践项目。这些活动既能积累经验，又能在安全可控的环境中锻炼能力。