尊敬的求职者：

感谢您对德邦物流的关注。现就您咨询的社招岗位相关信息说明如下：

1. 用工形式：入职初期签订劳务派遣合同

2. 福利保障：依法缴纳社会保险（五险）

3. 发展通道：工作满规定年限且符合考核标准后，可申请转为正式员工合同

4. 公积金政策：目前派遣制岗位暂未提供住房公积金

如需了解具体转正条件、考核标准等细则，建议您直接联系应聘所在地的人力资源部门进行详细咨询。

再次感谢您选择德邦物流。如您还有其他疑问，欢迎通过德邦官方招聘平台与我们保持沟通。

祝您求职顺利！

德邦物流人力资源部

在用工形式上，派遣制是一种常见的合法用工方式。劳动者与人力资源服务机构签订劳动合同后，再由该机构派遣至实际用工单位工作。以德邦物流为例，其校园招聘的应届生会直接与公司签订劳动合同，而社会招聘人员则通常采用派遣制，主要合作的人力资源机构包括方胜和仕邦两家公司。

关于员工离职问题，需要区分具体情况。若员工触犯了公司明令禁止的红线行为，即便是看似轻微的违规，也可能面临较为严厉的处理。反之，若未触及红线，公司通常会提供转岗等调整机会。德邦物流一直秉持"以人为本"的管理理念，重视每一位员工的发展与成长。

德邦物流的收银岗位用工形式主要分为两种：正式劳动合同和劳务派遣合同。具体签订哪种合同，会根据应聘者的学历背景、岗位性质等因素综合考量。

关于合同签订的具体情况：

1. 对于通过校园招聘渠道入职的员工，公司会直接与其签订正式劳动合同。这类合同具有法律效力，明确规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

2. 在合同签署流程方面，通常采用一式两份的形式。签署完成后，用人单位和劳动者各持有一份合同文本，确保双方的合法权益都得到保障。