以用工方式为例，当企业遇到突发性业务需求时，可以借助第三方人力资源机构调配临时工作人员。这些派遣员工在服务期内为企业提供劳动力支持，但其劳动关系、薪酬福利等均由派遣机构负责管理。相比之下，业务外包则属于更深层次的合作形式，企业将非主营业务或特定工作环节整体委托给专业服务商，由外包方自主配置人员、技术及设备资源来完成相关业务。

劳务派遣机构未经许可将员工二次分包的行为明显违反法律规定。根据现行劳动法规，劳务派遣业务必须严格遵循特定操作规范。在规范的劳务派遣框架下，派遣机构作为法定用人单位，必须与劳动者直接签订劳动合同，再将其派遣至实际用工单位工作。这种擅自转包的做法直接违反了《劳务派遣暂行规定》中关于"派遣单位作为用人单位应当履行用人单位对劳动者的全部义务"的强制性规定。此类违规操作不仅可能导致劳务派遣协议失效，更会严重侵害劳动者的合法权益。

劳务派遣业务不得进行转包操作。这种转包行为在法律上是被明确禁止的，主要原因包括：

法律依据：

依照现行《民法典》的明确规定，建设工程承包方不得将承接的全部工程转包给第三方。这一法律原则同样适用于劳务派遣业务领域。作为用工主体的劳务派遣机构，必须直接履行其劳务派遣职责，不得将相关业务转包给其他机构。

法律后果：

劳务派遣机构若违反规定进行转包，将面临

劳务派遣业务不得进行二次转包，这一行为在法律上被明确禁止。具体法律依据如下：

1. 法律依据

《中华人民共和国建筑法》第六十七条明确规定，承包单位不得将承包的工程进行转包，也不得违反法律规定进行分包。劳务派遣业务作为工程承包的一种特殊形式，同样适用该条款的约束。

2. 违法后果

对于违反规定进行二次转包的劳务派遣业务，相关主管部门将依法采取以下措施：

- 责令改正违法行为

- 处以罚款

- 情节严重的，可吊销相关资质证书

- 构成犯罪的，依法追究刑事责任

3. 监管措施

为规范劳务派遣市场，相关部门会采取以下监管手段：

- 加强日常监督检查

- 建立举报投诉机制

- 开展专项执法行动

- 实施信用惩戒制度

4. 合规建议

劳务派遣企业应当：

- 严格遵守法律法规

- 完善内部管理制度

- 加强员工法律培训

- 建立合规审查机制

需要特别注意的是，任何形式的二次转包行为都将被视为违法，企业应当通过合法合规的方式开展劳务派遣业务。