从法律层面来看，我国现行法规明确禁止劳务分包后的再次分包行为。建筑施工企业必须严格遵循《建筑法》等相关法律规定，杜绝任何形式的二次分包操作，这既是对建设工程质量的根本保障，也是对劳务人员合法权益的有力维护。

劳务分包再转包属于违法行为。依据现行法律法规，承包人擅自将工程转包或违法分包，以及无资质施工方冒用有资质企业名义承接工程的行为，均属无效合同。特别需要注意的是，在劳务分包环节进行二次分包是明令禁止的。目前建筑工程劳务分包领域尚未出台专门的法律规定，主要参照建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》等规范性文件进行管理。

工程分包中的层层转包行为存在法律风险，属于行业常见但被明令禁止的操作。根据现行法规，劳务公司不得将承接的业务转包或分包给其他单位；同时，由于主体工程具有不可替代的特殊性，也不允许进行专业分包。这意味着劳务分包必须由具备资质的单位直接完成，不得进行二次分包。《民法典》第七百九十一条第三款明确规定：承包人不得将工程分包给资质不符的单位，同时禁止分包单位对其承包的工程进行再次分包。

根据我国现行法律法规，建筑工程项目中的劳务二次转包行为属于违法行为。具体法律依据如下：

《中华人民共和国建筑法》第二十八条明确规定：建筑工程承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给第三方，也不得将承包工程进行肢解后，以分包的名义变相转包给其他单位或个人。这项规定意味着，建筑企业在承接工程项目后，必须自行完成主体施工任务，不得通过任何形式将工程整体或变相转包给其他施工方。

在实际操作中，这种转包行为往往会导致工程质量难以保证，施工安全风险增加，同时也扰乱了建筑市场的正常秩序。因此，相关法律法规对此类行为作出了明确的禁止性规定。

法律明令禁止工程转包行为：在建筑工程领域，将已分包的工程再次进行分包（俗称"二次分包"或"转包"）属于违法行为，这种行为在法律上被定义为"非法转包"。

合同效力认定：当承包人实施非法转包或违法分包行为，或者无资质的实际施工方冒用有资质建筑企业名义签订施工合同时，此类合同将被判定为无效。

法律后果：依据《建筑法》等相关法规，违法转包行为将面临相应的法律制裁。

劳务派遣业务不得进行二次转包，这一行为在法律上属于违法行为。具体法律依据如下：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条明确规定，承包单位将承包的工程进行转包，或者违反法律规定进行分包的，均构成违法行为。劳务派遣业务作为工程承包或业务承包的一种特殊形式，同样受到该法律条款的约束。

2. 违法后果

对于实施劳务派遣业务二次转包的行为，相关主管部门将依法采取处罚措施。具体包括但不限于：责令改正、没收违法所得、处以罚款等行政处罚；情节严重的，还可能面临吊销资质证书等更严厉的处罚。

3. 法律风险提示

劳务派遣单位应当严格遵守法律规定，不得将派遣业务再次转包给其他单位或个人。这种规避法律的行为不仅会损害劳动者的合法权益，也会给企业带来严重的法律风险和经济损失。

4. 合规建议

建议劳务派遣单位建立健全内部管理制度，规范用工行为，确保派遣业务的合法合规开展。同时，用工单位在选择劳务派遣服务时，也应当审慎核查派遣单位的资质和业务操作流程，避免因违规操作而承担连带责任。