实习生若未签订正式劳动合同，通常双方会达成口头协议。如决定放弃薪资待遇，建议在完成工作交接、归还公司物品后，按照正规离职程序办理手续。这样既能确保个人权益，也能给用人单位一个妥善的交代，避免日后产生不必要的纠纷。规范的离职流程对双方都是负责任的表现。

实习期间离职可以随时离开，但最好与实习单位妥善沟通后再办理离职手续。以下是详细说明：

关于实习生的离职权利：

实习生享有随时终止实习关系的自由，无需向用人单位详细说明离职原因。

法律依据：

根据现行《劳动合同法》规定，正式员工通常需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，但这一规定并不适用于实习生。

实习期间未签订劳动合同的情况下，学生不能擅自离职。根据相关规定，职业学校、实习单位与学生三方必须签署实习协议，且各方都应保留协议文本。这份协议需要明确界定各方的权责义务，同时确保约定内容符合现行法律法规。学生未经协商不得单方面终止实习协议。

注：相关法律依据详见《职业学校学生实习管理规定》第十二条关于跟岗实习和顶岗实习的具体规定。

作为尚未正式毕业的实习生，通常与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。这种特殊身份使得实习生的离职流程相对简化。尽管如此，实习生仍需注意以下事项：

首先，在实习期结束前，实习生应当妥善完成手头所有工作任务，确保工作交接的完整性和连续性。其次，建议实习生主动与指导老师或人力资源部门保持良好沟通，确认各类文件资料、办公用品等物品的归还事宜。

值得注意的是，部分实习单位可能会根据实习表现发放一定数额的实习补贴或报酬。实习生需要了解相关发放流程，确保自身权益得到保障。同时，建议实习生妥善保存实习期间的工作成果和相关证明材料，这些都可能成为未来求职时的重要参考依据。

在实习期间，即使您与用人单位仅就三个月试用期达成口头协议，您仍然有权提前三天以口头方式提出离职申请。以下是相关法律要点的详细说明：

1. 口头协议的法律效力问题：

即便缺乏书面劳动合同，双方关于试用期的口头约定同样受到法律保护。这意味着您作为劳动者，在试用期内依法享有解除劳动关系的权利。

2. 离职通知的合法程序：

根据现行劳动法规，试用期员工只需提前三日以口头形式告知用人单位即可解除劳动关系。这种通知方式完全符合法律规定，用人单位不得以"未书面通知"为由拒绝您的离职申请。

3. 注意事项：

虽然口头通知具有法律效力，但建议您：

- 选择在工作场合且有见证人的情况下提出

- 最好通过录音或短信等方式留存证据

- 明确说明离职的具体日期

4. 后续建议：

若用人单位对您的离职提出异议，您可以：

- 向当地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁

- 必要时寻求专业法律援助

需要特别提醒的是，即便在试用期，您仍有权要求用人单位出具离职证明，这是法律赋予每位劳动者的基本权利。