离职时，员工需归还所有公司物品，包括办公电脑、相关设备及各类文档资料。公司钥匙等物品也需一并交还。对于经手过的项目资料和与领导的谈话内容，必须严格遵守保密规定。

针对接触过敏感信息的员工，公司通常会要求签署保密协议。这份具有法律效力的文件明确规定了员工离职后的保密义务。若违反协议条款，擅自泄露商业机密或内部信息，将承担相应的法律责任和经济赔偿。

为确保商业机密安全，企业通常会采取相应措施。在员工离职前的特定阶段，公司会将其调离涉密岗位，避免其继续接触敏感信息。根据《关于企业职工流动若干问题的通知》相关规定，用人单位可在劳动合同中设置特殊条款，约定员工在解除或终止劳动关系时，需履行最长不超过半年的脱密期义务。在此期间，企业有权调整员工工作岗位并变更合同内容，以有效保护企业核心利益。

涉密人员管理规范

一、保密义务要求

1. 保密承诺制度

所有涉密岗位工作人员必须履行以下义务：

（1）正式上岗前需完成保密专项培训，系统学习保密法规及操作规范；

（2）培训合格后须签署具有法律效力的保密承诺文件；

（3）在岗期间必须严格执行各项保密管理规定；

（4）严禁以任何形式泄露或可能泄露国家秘密信息。

2. 法律依据

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条明确规定：在涉密岗位任职的工作人员应当......（此处保留原文未完部分）