在未签订正式劳动合同的实习期间，通常双方会达成口头协议。若实习生决定放弃薪酬，建议在完成工作交接、归还公司物品后，按照规范的离职程序办理手续。这样既体现了职业素养，也能为实习单位后续工作安排提供便利，对双方都是一种负责任的做法。

1. 员工离职需按规定提前提交书面申请：正式员工应提前30天、试用期员工提前3天向人事行政部递交《辞职报告》，并领取离职手续表。人事行政部将安排离职面谈，详细了解离职原因并做好记录。

2. 离职手续办理流程：

（1）离职员工需将填写完整的离职手续表提交部门负责人签字确认。部门主管及以上级别员工还需总经理签字批准。

（2）离职员工所在部门助理负责...

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提出离职的，需提前三日告知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式提交辞职申请。值得注意的是，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。

关于劳动者主动离职的情形，主要分为以下三种情况：

1. 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，劳动者可依法书面提出解除劳动关系。这些情形包括但不限于：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等严重侵害劳动者权益的行为。

根据我国现行劳动法规，在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情形下，若用人单位单方面终止或解除劳动关系，必须依法向劳动者支付相应的经济补偿。若用人单位未履行此项义务，还需承担额外的经济补偿责任。

此外，若因用人单位故意拖延签订劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签），导致劳动者遭受工资损失或影响其享受工伤、医疗等法定待遇的，用人单位除需承担相应法律责任外，还应赔偿劳动者因此造成的全部损失。