试用期内解除三方协议无需支付违约金。根据现行规定，试用期是用人单位与应届毕业生相互考察的合法期限。三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，主要规范毕业生、用人单位及高校三方在就业过程中的权利义务关系，涉及应届生户籍迁移、人事档案转递、社会保险缴纳等事宜。

在就业协议与试用期阶段，关于违约金的相关规定往往有清晰界定。当应届毕业生如期入职并实际工作超过30天后，若因个人职业发展规划调整而主动离职，按照协议约定可免除违约金支付义务。这源于三方协议的特殊性质——毕业生完成报到手续并实际履行工作职责后，协议即告自动失效，自然不存在违约追责问题。就试用期管理而言，我国劳动法律法规明确...

应届毕业生在签订三方协议后若想解约，并非必须承担违约金。具体处理方式如下：

1. 协议重新申领途径

毕业生可向所在院校申请领取新的三方协议，以此替代原先签署的协议文件。这一方式为毕业生提供了重新选择的机会。

2. 解约权利保障

即便已完成三方协议或劳动合同的签署，应届毕业生依法享有解约权。根据现行劳动法规，在大多数情况下，用人单位不得要求应届毕业生支付违约金。

（注：具体执行需以当地劳动部门规定及协议条款为准）

根据我国《劳动合同法》相关规定，试用期员工在签订三方协议后提出离职，原则上无需承担违约金责任。但存在一种例外情形：若用人单位确实为员工提供了专项技术培训，且双方明确约定了服务期限，此时员工若在服务期内提前离职，则需按比例支付相应违约金。

在劳动争议仲裁程序中，用人单位负有举证责任，必须提供能够证明专项培训费用支出的有效凭证。若无法提供充分证据，其主张将难以获得支持。违约金的计算标准应当与未履行的服务期限成比例，确保金额合理。