试用期内解除三方协议无需支付违约金。根据现行规定，试用期是用人单位与应届毕业生相互考察的合法阶段。三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，主要规范毕业生、用人单位及高校三方在就业过程中的权利义务关系，涉及应届生户籍迁移、人事档案、社会保险等事项的办理流程。该协议虽具有法律效力，但试用期作为特殊考察期，允许双方在此期间依法解除协议而无需承担违约责任。

根据现行劳动法规，若未实际入职工作，您无需承担违约金责任。毕业后，您享有自主选择是否与用人单位建立劳动关系的权利。在正式签订劳动合同前，建议您特别注意以下事项：

1. 务必在合同中明确约定具体工作岗位及工作内容，避免用人单位通过不合理调岗等方式变相迫使您离职，从而规避经济补偿责任；

2. 需特别留意试用期条款，防止用人单位以各种理由反复延长试用期限；

3. 建议在劳动合同中明确约定基本工资标准，并对年终奖性质作出清晰界定，以保障您的合法薪酬权益不受侵害。

根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内解除三方协议通常无需承担违约金责任。但存在例外情形：当用人单位为员工提供专项技能培训并约定了服务期限时，若员工提前离职，则需按比例支付违约金。在劳动争议仲裁程序中，用人单位负有举证责任，需提供培训费用支出的相关凭证，否则其主张难以获得支持。具体违约金计算标准应参照未完成服务期的比例确定。依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位若为劳动者提供专业技术培训，方可与劳动者订立服务期协议。