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根据我国劳动法规，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体而言，正式员工需提前30日以书面形式提交离职申请（试用期员工则为3日），或与用人单位协商达成一致后，即可解除劳动关系。若用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除合同。

当用人单位无正当理由阻挠员工离职时，这种行为已构成违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉维权。对于非全日制用工形式，法律规定了更为灵活的解除方式，劳动者仅需口头告知即可终止用工关系。

需要注意的是，若劳动合同中明确约定了专项培训费用等合法条款，劳动者在提前离职时可能需要履行相应的违约责任。这些约定必须符合法律规定，且用人单位需能提供实际发生培训费用的有效凭证。