根据双方协议约定，劳动者需向用人单位支付违约金。我国劳动法规明确规定，劳动者应当履行服务期承诺，若未能完成约定服务期限，需按照合同条款向用人单位支付相应赔偿。需要特别说明的是，违约金的计算标准通常以用人单位实际支出的培训费用为上限。

应届毕业生在签订三方协议后若想解约，并非必须承担违约金。这种情况主要基于以下两点考量：

首先，毕业生可通过向学校申请补办新的三方协议来解除原有协议。学校通常会为应届生提供重新申领协议的机会，以此覆盖之前签署的文件效力。

其次，从法律层面来看，即便已经签署了三方协议或劳动合同，应届毕业生仍享有合法的解约权利。根据现行劳动法规，在大多数情况下，用人单位不得强制要求应届毕业生支付违约金，除非协议中存在特殊约定条款。这种保护性规定为初入职场的毕业生提供了合理的择业缓冲期。