根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位无权要求劳动者支付违约金。就业协议作为保障高校毕业生就业权益的法律文书，对签约双方都具有约束力。在毕业生正式入职前，若任何一方出现违约行为，都需按照协议约定承担相应责任。当毕业生完成报到手续后，用人单位必须依法与其签订正式的劳动合同，此时双方即建立起受法律保护的劳动关系。

从法律角度分析，签订三方协议后未签署正式劳动合同而决定不入职的情况，其法律后果主要取决于协议的具体约定。若协议中明确规定了违约条款及相应违约金，则需依据《合同法》相关规定履行赔偿责任。此外，若用人单位能够举证证明因其违约行为造成重大经济损失，法院可能会判决违约方承担相应的损害赔偿责任。需要特别指出的是，此类纠纷的判决结果往往取决于具体案情和证据的充分性。

根据我国现行劳动法规，除特定情形外，用人单位与劳动者约定的违约金条款原则上不具备法律效力。具体法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但需注意的是，违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用总额。

除上述专项培训情形外，用人单位不得以其他任何理由要求劳动者支付违约金。这一规定充分体现了劳动法对劳动者权益的保护原则。

根据我国现行劳动法律法规，关于违约金的规定主要涉及以下两种情形：

首先，竞业限制条款中约定的违约金，但这一条款在您当前情况下并不适用。其次，用人单位为劳动者提供专项培训费用后，双方可以约定服务期及相应的违约金。若您在服务期内解除劳动合同，应当按照未履行服务期的比例返还相应的培训费用。

需要特别说明的是，除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款均不具备法律效力，您无需履行支付义务。如遇用人单位提出不合理要求，您有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

这份协议的有效期从签约之日起算，至毕业生正式入职用人单位时终止。在此期间，若毕业生决定解除协议，无需承担违约金责任。用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同，在合同中明确约定服务期限及相应的违约金条款。

需要特别注意的是，若协议中约定的是"试用期"条款，这种表述应当被视为无效。因为三方协议本质上只是对就业意向的一种约定，若强制规定试用期，实际上构成了对劳动者职业选择权的限制。

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期限达到或超过三年时，试用期条款的设定必须符合法律规定。用人单位不得在三方协议中擅自约定试用期内容，否则该条款将被认定为无效。