根据现行劳动法规，暑期兼职人员在征得用人单位同意后，享有随时终止劳动关系的权利。用人单位必须依法及时、足额支付劳动者应得的劳动报酬。这种制度设计既保障了临时用工的灵活性，又维护了劳动者的基本权益。需要特别说明的是，虽然法律赋予暑期工单方面解除劳动合同的权利，但为避免产生不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分协商，这既是对契约精神的尊重，也有助于维护良好的劳资关系。

暑假工通常不能随意离职。虽然我国现行法律对暑期工能否随时辞职没有具体规定，但在实际操作中，这种随意离职的情况是不被允许的。暑期工在决定离职时，应当提前与用人单位进行充分沟通，协商确定具体的离职时间。与正式员工不同，暑期工一般不需要提前30天提交离职申请。

关于暑期工离职的常见问题：

1. 暑期工能否随时辞职？

答案是否定的。虽然法律没有明文禁止，但基于工作契约精神和企业用工管理的需要，暑期工同样需要遵守合理的离职程序。

2. 离职程序该如何处理？

建议暑期工在确定离职意向后，尽早与用人单位负责人进行面对面沟通，说明离职原因并商定具体离职日期。通常情况下，提前3-7天告知用人单位是比较合理的做法。

暑期兼职的用工协议通常对离职事项有明确规定。根据现行劳动法规，短期用工同样需要遵守契约精神，具体表现在以下几个方面：

1. 协议约束条款：双方签署的用工协议中会详细约定工作期限、离职程序等事项，这些条款对签约双方都具有法律效力。

2. 法定告知义务：依据《劳动合同法》相关规定，即便是短期用工，劳动者如需提前终止协议，也应当履行提前告知义务。这一规定既保障了用人单位的正常运营，也维护了劳动市场的秩序。

3. 违约责任：若未按约定程序擅自离职，可能需要承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿等后果。

建议暑期工作者在签约前仔细阅读协议条款，明确自己的权利义务。如对条款内容有疑问，可向用人单位或劳动部门咨询，以维护自身合法权益。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，可以依法提出解除劳动合同。具体操作流程如下：

劳动者若决定离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动关系。关于离职情形，主要分为以下三种情况：

1. 用人单位存在违法行为的情形

当用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为时（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需等待用人单位批准，且有权要求用人单位支付以下费用：

- 尚未结算的工资

- 经济补偿金（按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准）

2. 正常辞职程序

若用人单位不存在违法行为，劳动者按照正常程序提出辞职，需履行30日的预告期。

3. 协商解除

劳动者与用人单位也可通过协商一致的方式解除劳动合同。

需要注意的是，劳动者在行使辞职权利时，应当注意保留相关证据，如书面通知的送达证明等，以维护自身合法权益。