面对已签订三方协议但决定放弃入职的情况，可以采取以下应对方案：

1. 明确自身权益

根据我国劳动法相关规定，劳动者享有自主择业权。即便已完成三方协议的签署，求职者仍保有最终选择权。建议仔细研读协议条款，特别注意其中关于违约责任的约定内容。

2. 及时主动沟通

建议尽快与签约单位人力资源部门取得联系，以诚恳的态度说明个人职业规划调整情况。沟通过程中保持专业和礼貌，可书面提交情况说明，争取通过协商达成一致解除协议。

3. 规范离职程序

若已完成入职手续并签订正式劳动合同，则需严格履行合同约定的离职程序。通常情况下，试用期员工需提前3日提交书面辞职申请，正式员工则应提前30日以书面形式通知用人单位。

注意事项：

- 保留所有沟通记录作为凭证

- 如涉及违约金条款，可与用人单位协商减免方案

- 及时办理档案及社保关系的转移手续

- 向学校就业指导中心报备变更情况

建议在处理过程中保持理性态度，依法依规维护自身权益，同时尽量减少对用人单位造成的不便。

应届本科生签订三方协议后想解约的处理方法：

1. 协商解除方案

- 主动沟通：直接联系用人单位人力资源部门，坦诚说明解约原因，争取理解

- 书面解约：协商一致后，要求单位出具正式解约函，作为解除协议的法律依据

2. 违约责任处理

- 查阅协议：仔细核对三方协议中关于违约责任的条款内容

- 违约金支付：如协议明确约定违约金，需按约定金额及时支付

- 特殊情况：若因升学、入伍等正当理由解约，可争取免除违约责任

3. 后续手续办理

- 取回原件：向单位索回已签订的三方协议原件

- 学校备案：将解约证明提交学校就业指导中心备案

- 新协议签订：解约手续完成后，可重新领取新的三方协议

4. 注意事项

- 把握时间节点：建议在毕业前完成解约手续

- 保持诚信沟通：如实说明情况，避免提供虚假理由

- 留存书面证据：所有协商过程尽量通过邮件等书面形式留存记录

建议毕业生慎重考虑职业选择，签订协议前充分了解单位情况，避免频繁违约影响个人信用。如遇特殊情况确需解约，应依法依规妥善处理。

面对已签订的三方协议却决定放弃入职的情况，可以采取以下处理方式：

1. 主动与用人单位协商

建议首先与签约单位的人事部门取得联系，坦诚说明个人无法履约的原因。沟通过程中保持诚恳态度，必要时可协商违约金支付事宜。根据《劳动合同法》相关规定，若协议中明确约定了违约金条款，通常需要按约定履行。

2. 办理正式解约手续

在达成解约意向后，务必要求用人单位出具书面解约证明。该证明文件应包含以下关键信息：

- 明确记载协议解除的事实

- 注明解约日期及生效时间

- 确认已收回原三方协议原件

- 如有违约金支付，需列明金额及支付凭证

3. 后续注意事项

取得解约函后，建议：

• 向学校就业指导中心报备情况

• 妥善保管解约文件原件

• 若需重新签约，应确保新单位知悉解约情况

温馨提示：处理此类事宜时，建议同步咨询学校就业指导老师或法律专业人士，以保障自身权益。