当遭遇三方协议违约时，通过法律途径维权是行之有效的解决方案。建议委托专业律师起草并寄送正式律师函，在函件中清晰阐明对方未按约定出具解约函的违约事实，并申明将依法追究其法律责任。在大多数情况下，企业为避免卷入诉讼纠纷，往往会及时配合处理相关事宜。但需注意的是，此方法的前提是您已按协议约定支付了相应违约金。律师函的核心作用在于向对方发出正式法律警示，表明您已做好通过司法程序维权的充分准备。

面对这样的处境，我打算采取分步走的策略。首先，我会主动联系校方主管人员，详细说明解约函对我未来发展的重要性。相信校方会理解我的处境，并愿意作为中间人协助我与用人单位协商，争取找到一个折中的解决办法。

倘若经过多方沟通后，对方依然拒绝出具解约函，我也不会就此放弃。我会考虑寻求专业法律援助，通过正规渠道了解自己享有的合法权益。同时，我也会积极寻找其他可行的解决途径，确保问题能够得到妥善处理。

应届毕业生若已签署三方协议但决定放弃入职，可参考以下处理方案：

1. 友好协商解约

- 主动联系用人单位的人事部门，坦诚说明个人情况及解约原因

- 以诚恳态度争取用人单位的谅解，避免产生不必要的纠纷

2. 正式解约流程

- 在获得用人单位同意后，要求其出具书面解约证明

- 注意保留相关沟通记录和书面材料作为凭证

3. 违约金处理

- 仔细查阅协议条款，确认是否存在违约金约定

- 若协议明确约定违约金，应按照约定金额及时支付

- 可尝试与用人单位协商减免违约金金额

4. 后续手续

- 向学校就业指导中心报备解约情况

- 申请新的就业推荐表和空白三方协议

- 注意解约后可能面临的择业期限制等后续影响

建议在做出解约决定前，充分考虑职业发展规划，权衡利弊后再采取行动。若遇到法律问题，可咨询学校就业指导老师或专业法律人士。

想要解除三方协议，可以按照以下步骤操作：

1. 主动联系用人单位

建议先通过电话或面谈的方式，与签约单位的人力资源部门进行坦诚沟通。说明解约的具体原因，表达自己的实际情况和难处。大多数企业对此类情况都有处理经验，能够理解应届生的选择。

2. 协商解约事宜

在达成初步谅解后，可以进一步协商解约的具体流程。重点要确认是否需要支付违约金，以及具体的金额标准。同时要确认解约的时间节点和相关手续。

3. 获取书面解约证明

协商一致后，务必要求用人单位出具正式的书面解约函。这份文件需要加盖公司公章，内容应包括双方同意解除协议、解约日期等关键信息。这是后续办理新签约的重要凭证。

4. 办理后续手续

拿到解约函后，及时联系学校就业指导中心，了解重新领取新三方协议的具体流程。同时要妥善保管所有解约相关的书面材料。

5. 注意事项

整个过程要保持良好的沟通态度，避免产生不必要的纠纷。如果遇到违约金等争议，可以咨询学校就业指导老师或法律专业人士的意见。