离职，是职场人士主动结束与用人单位劳动关系的法律行为。根据我国劳动法规定，员工提出离职申请无需获得单位批准。在具体操作上，试用期员工只需提前3日提交书面申请，正式员工则需提前30日告知用人单位。无论单位是否批准，员工均可依法解除劳动关系，且无需承担由此产生的法律责任。

常见的离职情形主要包括以下三种类型：

作为实习生，你与用人单位之间并非正式的劳动关系，而是以实习协议为基础的实习关系。这意味着你的主要身份仍是学生，受学校管理。在实习期间，双方可以随时终止实习关系，无需履行正式劳动合同的解除程序。即便参照《劳动合同法》中试用期的相关规定，也只需提前3天告知用人单位即可解除实习关系，且无需提交书面辞职报告。这种安排为实习生提供了更大的灵活性。

根据我国劳动法相关规定，试用期员工并非可以随时无理由离职。在试用期内提出辞职，需要提前三个工作日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动合同关系。

关于劳动者主动离职的情形，主要分为以下三种情况：

第一种情况：当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可以通过书面形式提出解除劳动关系，无需等待用人单位批准即可立即离职。同时，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资及相应经济补偿金（补偿标准为每工作满一年支付一个月工资）。

根据我国劳动法相关规定，员工提出离职应当保留书面证明。具体可分为以下几种情况：

1. 正式员工需提前30日提交书面离职申请，试用期员工则需提前3日书面告知用人单位；

2. 经与用人单位协商一致，可提前解除劳动关系；

3. 用人单位存在违法行为时，员工有权依法解除劳动合同。

若用人单位无正当理由阻挠员工离职，员工可向当地劳动监察部门投诉维权。但需注意，如劳动合同中明确约定了专项培训费用等条款，员工应当与用人单位就相关补偿事宜进行协商，达成合理解决方案。

建议劳动者在离职过程中注意保留相关书面证据，包括但不限于离职申请书、邮寄凭证、电子邮件往来等，以维护自身合法权益。

根据我国《劳动合同法》相关规定，试用期员工享有较为灵活的离职权利。具体而言：

1. 通知期限：试用期员工只需提前3天（自然日）告知用人单位即可解除劳动合同，无需说明具体理由。

2. 通知形式：法律未作硬性规定，但建议采用书面形式（如邮件、辞职信等）以留存证据。

3. 工作交接：虽然法律未强制要求，但建议完成必要的工作交接，这既体现职业素养，也有利于顺利办理离职手续。

4. 工资结算：用人单位应在离职时结清全部应得工资，最迟不得超过下一个工资支付周期。

5. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知。

特别提示：即便在试用期，也建议与用人单位保持良好沟通，妥善办理离职手续，这有助于维护职业声誉和合法权益。