解除三方协议并不复杂。三方协议在毕业生正式入职、用人单位完成接收手续后自动失效。毕业生与用人单位达成一致意见即可办理离职手续。若毕业生出现以下情况，学校将上报地方毕业生就业主管部门审批，不再承担其就业安置责任：自派遣之日起超过三个月无故不到岗；因个人不合理要求拒不服从国家安排，经多次教育仍拒不改正的。

解除三方协议并非难事，只要遵循以下步骤就能顺利完成：

1. 仔细阅读协议条款，明确解约条件

2. 提前与用人单位友好协商

3. 按规定提交书面申请

4. 办理相关手续并取得解约证明

整个过程只要依法依规进行，通常都能顺利解决。建议提前做好沟通，保持良好态度，这样既能维护自身权益，也能避免不必要的纠纷。

解除三方协议的手续相对简便。需要注意的是，若未提前一个月提出离职申请，由此给用人单位带来经济损失的，劳动者需承担相应赔偿责任。根据现行劳动法规，正式员工需提前三十日提交书面离职申请，而试用期员工则只需提前三日告知用人单位即可办理离职手续。

三方就业协议与劳动合同存在本质区别，该协议由教育部统一制定模板，主要用于规范毕业生、用人单位和学校三方之间的权利义务关系。

关于协议离职的问题，其实并不复杂。根据相关法律咨询平台的信息显示，三方就业协议书是由国家教育部统一制定的标准文本，主要用于明确用人单位、高校和学生三方的权利义务关系。这份协议主要保障的是学生在实习期间的基本权益。

需要说明的是，三方协议的有效期通常仅限于实习阶段。实习期结束后，该协议就自动失去约束力。协议文本中一般不会涉及实习薪酬和违约金的具体约定，因此在实习期满后，学生可以自由选择是否继续留任。

这种三方协议的法律依据，主要来源于国家关于高校毕业生就业工作的相关政策法规。其制定初衷是为了规范高校毕业生就业市场，保障各方合法权益。