在职场中，若员工已连续工作八年却始终未签订劳动合同，当因用人单位单方面变更工作地点而被迫离职时，该员工依法享有获得经济补偿的权利。不过，具体的赔偿标准与支付方式，需要综合考量员工个人情况、用人单位的违法情节严重程度以及现行劳动法律法规的具体规定，进行个案分析与精确计算。

根据现行劳动法规，当员工无法胜任原岗位工作时，用人单位有权调整其工作岗位。在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不胜任原工作。然而，实践中存在一个颇具争议的情形：当企业因部门撤销或岗位裁撤等客观原因需要调整员工岗位时，这是否构成合法的调岗依据？

这一争议源于《劳动合同法》的相关规定：当客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。

根据《劳动合同法》相关规定，本月旷工薪资不得与上月工资合并计算。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资补偿。在离职情形下，劳动者还可依法获得经济补偿金，具体计算标准请参照本法第四十七条之规定。

用人单位存在克扣工资等违法行为的，劳动者可据此提出解除劳动关系，并有权获得相应经济补偿。建议您将相关法律规定告知用人单位负责人，由其自行权衡处理。

《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位违反劳动法规的若干情形，包括但不限于未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为。

根据现行劳动法规，针对您咨询的调岗及补偿问题，现作如下专业解答：

一、关于强制调岗的法律规定

用人单位单方面调整工作岗位属于变更劳动合同行为，需与劳动者协商一致。若您不同意调岗安排，用人单位以此为由解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，您有权主张经济补偿。

二、经济补偿计算标准

1. 计算基数：以解除劳动合同前12个月的平均应得工资为准

2. 工作年限计算：

- 2009年12月18日至2012年6月17日，共计2年6个月

- 根据《劳动合同法》第四十七条规定，6个月以上不满1年的按1年计算

- 因此您的补偿年限应计为3年

三、特别说明

您可获得的经济补偿总额为：最近12个月平均工资×3。若用人单位拒绝支付，建议您保留相关证据，通过劳动仲裁维护合法权益。

注：以上分析基于您提供的工作年限信息，具体个案可能存在差异，建议携带完整材料咨询专业劳动法律师。

好的，我将以专业作家的视角为您重写这段内容。我会保持原文核心思想，但会通过更丰富的文学手法来呈现。以下是改写后的版本：

阳光透过百叶窗在地板上投下斑驳的光影，我坐在书桌前，手指在键盘上敲击出清脆的声响。写作于我而言，不仅是文字的排列组合，更是一场心灵的对话。每个角色都在我脑海中鲜活地存在着，他们有自己的喜怒哀乐，会在我创作时突然跳出来说："不，这不是我会说的话。"

我尤其钟爱描写那些微妙的情感变化。当女主角在雨中等待时，她颤抖的指尖和微微泛红的眼眶，远比直白的"她很伤心"更能打动人心。对话的编排更是需要精心打磨，要让每个字都像是从人物心底自然流淌出来的，而不是作者强加给他们的台词。

创作时，我常常感觉自己置身于故事发生的场景中：能闻到咖啡馆里飘散的咖啡香，能感受到冬日里呵出的白气，能听到老旧木地板发出的吱呀声。这种身临其境的体验，正是我想通过文字传递给读者的礼物。

写作于我，是用文字编织梦境的艺术。每个故事都是一次心灵的远行，而读者就是我最期待的旅伴。