根据我国劳动法相关规定，员工提出离职时，无论是否与用人单位签订正式劳动合同，都必须履行提前30天书面告知的义务。以下是具体实施细则：

1. 离职告知要求

员工单方面解除劳动关系时，必须严格遵守法律规定，提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请。此项规定具有强制性，不受劳动合同签订情况的影响。

2. 未签订合同的法律责任

若用人单位存在未与员工签订书面劳动合同的情形，这属于用人单位的违法行为，但并不能免除员工依法履行离职告知的义务。在此情况下，员工仍应按规定程序办理离职手续。

未签订劳动合同的劳动者享有特殊的离职权利。根据相关法律规定，在用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工可以随时提出离职申请，不受30天提前通知期的限制。

值得注意的是，这种情况下的劳动者还享有额外的权益保障：

1. 经济补偿权：因用人单位过错导致合同未签订，劳动者离职时可主张未签合同期间的双倍工资补偿

2. 维权途径：若用人单位拒绝支付相应补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身合法权益

建议劳动者在行使权利时注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力证明。

在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者享有特殊的离职权利：

1. 即时离职权

劳动者仅需以书面形式提出离职申请，即可立即终止劳动关系，无需遵守常规的30天提前通知期。

2. 薪酬保障权

劳动者有权要求用人单位：

- 结清全部应得工资

- 退还任何形式的押金或保证金

3. 经济补偿请求权

基于用人单位违反《劳动合同法》未签订书面合同的事实，劳动者可依法主张相应的经济补偿。这一权利源于用人单位的违法行为，而非劳动者主动离职的行为。

注：以上权利依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建议劳动者在行使权利时注意保留相关证据。

关于未签订劳动合同情况下的离职注意事项，需要特别提醒您以下几点：

1. 离职通知义务：根据我国劳动法相关规定，无论是否签订书面劳动合同，劳动者提出离职时都应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营秩序，给予其合理的人员调整时间。

2. 未签合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，您有权主张从第二个月开始的双倍工资补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

3. 维权建议：建议您妥善保存工资支付凭证、考勤记录等工作证明，这些材料在主张权益时都将成为重要证据。如遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 温馨提示：虽然存在未签合同的情况，但建议您仍以书面形式正式提出离职申请，这既是对用人单位的尊重，也是对自己权益的保护。

根据我国劳动法规，员工提出离职与是否订立书面劳动合同并无必然联系。无论是否存在书面劳动合同，员工均需履行提前告知义务。具体说明如下：

1. 离职告知要求

依据《劳动合同法》规定，正式员工提出离职时，应当提前30日以书面形式告知用人单位。这一规定适用于所有劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。

2. 法律效力说明

即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍需遵守法定离职程序。用人单位不得以未签合同为由拒绝接受员工辞职申请。

3. 特殊情形处理

若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定立即解除劳动关系，无需履行提前告知义务。

4. 权益保障建议

建议员工通过书面形式（如邮寄辞职信）留存证据，以防发生争议。同时，用人单位不得以任何理由扣留员工档案或拖欠应得报酬。