劳动者在离职时，无论是否与用人单位签订书面劳动合同，都应当履行提前告知义务。根据相关法律规定，劳动者解除劳动关系时，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。这一法定义务的履行不以劳动合同的签订与否为前提条件。

关于劳动合同签订的法律责任：若用人单位存在未与劳动者订立书面劳动合同的情形，这属于违反《劳动合同法》的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。但这一违法事实并不免除劳动者依法履行提前通知的义务。

需要特别说明的是，在用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等严重违法情形时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动关系，无需提前通知。

根据我国劳动法相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下，劳动者享有特殊的离职权利：

1. 即时解除权

劳动者可随时终止劳动关系，无需履行提前30日通知的法定义务。这一规定保障了劳动者在用人单位违法情况下的合法权益。

2. 经济补偿权

因用人单位过错导致未签订劳动合同的，劳动者有权主张工作期间的双倍工资补偿。补偿期限最长不超过11个月，自用工之日起计算。

3. 争议解决途径

若用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可通过以下方式维权：

- 向当地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁

- 向人民法院提起诉讼

建议劳动者注意收集以下证据：

- 工资支付记录

- 考勤记录

- 工作证等能证明劳动关系的材料

（注：因您提供的内容不完整，以上为根据劳动法相关规定的专业解读）

在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者享有特殊的离职权利。具体而言：

1. 即时离职权

劳动者可以随时以书面形式提出解除劳动关系，无需遵守常规的30天提前通知期。这一权利源于用人单位违反《劳动合同法》关于订立书面合同的强制性规定。

2. 薪酬保障权

用人单位必须：

- 结清劳动者全部应得劳动报酬

- 返还任何形式的用工押金

- 支付自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额

3. 经济补偿权

劳动者有权主张经济补偿，计算标准为：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

根据《劳动合同法》第38条、第82条及相关司法解释，用人单位未依法订立书面劳动合同属于违法行为，劳动者据此解除劳动关系可依法获得相应权益保障。

注意事项：

建议劳动者通过书面形式留存离职证据，并可通过劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位拒不支付相关费用的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

劳动者解除劳动关系与劳动合同的签订情况并无必然联系。根据现行劳动法规，员工提出离职时，无论是否订立书面劳动合同，均需履行提前30日书面告知用人单位的义务。这一规定主要基于以下考量：

1. 离职告知义务的普遍性

无论劳动关系是否通过书面合同确立，劳动者均需遵守法定的离职告知期。这一规定体现了劳动关系的对等性原则，既保障劳动者的择业自由，又给予用人单位合理缓冲期。

2. 告知期的立法目的

30日的告知期设置主要基于两方面考虑：

- 给予用人单位必要的人员调整时间

- 确保工作交接的顺利进行

该规定旨在平衡劳资双方权益，维护正常的生产经营秩序。

3. 未签合同的特殊情形

虽然未签订书面劳动合同属于违法行为，但这并不影响劳动者离职告知义务的履行。在此情况下，劳动者仍应遵守基本的诚信原则，给予用人单位合理的准备时间。

4. 法律后果提示

需要注意的是，若用人单位存在未签劳动合同的情形，劳动者可依法主张双倍工资等权益，但这与离职告知义务分属不同的法律范畴，不能相互替代或抵消。

（注：具体操作中建议咨询专业劳动法律师，以获取针对个案的法律意见。）