从法律角度分析，劳动者在试用期内离职的工资权益问题需要特别注意。根据劳动法相关规定，即使在试用期工作仅13天，劳动者也应当获得相应的劳动报酬。但实际操作中，许多用人单位会设置一些限制性条款：

1. 离职程序要求：大多数企业会要求员工办理正式的离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。若未按规定办理，用人单位可能会以此为理由暂扣工资。

2. 工资结算周期：部分企业采用月结工资制度，若员工在工资结算周期中间离职，可能需要等到下一个结算日才能领取工资。

3. 维权途径：若遭遇工资被无故克扣的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。建议保留好考勤记录、工作证明等相关证据。

特别提醒：新入职员工在试用期前三天尤为关键，很多企业将此视为双向选择期。建议在入职前详细了解企业的用工制度和离职流程，以免产生不必要的纠纷。