总的来说，当你考虑离职时，需要做好以下几个关键步骤：首先仔细研读三方协议和公司相关制度文件，确保充分理解其中的条款内容；其次主动与用人单位进行坦诚沟通，按照正规流程办理离职手续；在此过程中要特别留意可能涉及的违约风险，既要维护自身合法权益，也要注意维系良好的职场关系。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在用工过程中应当遵守以下规定：

1. 工资发放方面：

- 用人单位必须按时足额支付劳动者工资

- 任何形式的工资扣押行为均属违法

- 不得以任何名义克扣或拖欠劳动者应得报酬

2. 关于服务期违约金：

- 只有在用人单位提供专项培训费用的情况下

- 双方可依法约定服务期

- 劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金

- 违约金额不得超过培训费用

- 需按服务期已履行部分相应递减

3. 禁止性规定：

- 严禁扣押劳动者身份证件

- 不得要求劳动者提供任何形式的担保

- 禁止以任何名义向劳动者收取财物

特别提示：用人单位若存在上述违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。