根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者擅自离职给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求其承担相应赔偿责任。在劳动者连续旷工三日的情况下，若用人单位已依法制定并公示相关规章制度，且该制度经民主程序通过、内容合法，并已由劳动者签字确认，则用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位仍需依法支付劳动者已提供劳动期间的应得报酬。

根据我国劳动法相关规定，即使在离职日期之后，只要员工实际提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应报酬。具体而言：

1. 劳动报酬的支付依据是实际劳动付出，而非单纯的劳动合同存续状态。只要员工的工作为企业创造了价值，就应当获得相应薪资。

2. 只有在双方正式解除劳动关系，且劳动合同中明确约定特殊条款的情况下，用人单位才可能免除支付工资的义务。

3. 如遇工资拖欠问题，劳动者可通过以下途径维权：

- 首先与用人单位进行协商

- 向当地劳动监察部门投诉举报

- 依法申请劳动仲裁

- 必要时可向法院提起诉讼

建议劳动者注意保留考勤记录、工作成果等证据，以便在维权时提供证明。