1、劳动合同到期后超过一个月未续签，劳动者有权从合同期满次日起主张双倍工资赔偿。

2、关于离职通知期：

- 用人单位要求员工提前半个月提出离职申请是合法的

- 但必须足额支付员工应得工资

- 特殊情况下，若企业要求员工立即离职，需额外支付相当于1个月工资的代通知金

- 但此规定通常不适用于员工主动离职的情形

3、您是否需要进一步了解相关细节？

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法承担赔偿责任（详见该法第90条）。【3】用人单位以未提前一个月通知为由拒付工资的做法不符合法律规定。劳动者的合法劳动报酬受法律保护，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣，必须足额支付。【4】在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系的，可依据该法第46条、第47条规定获得经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。

1、劳动者有权通过劳动仲裁程序主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（最高可主张11个月），同时可追讨被拖欠的工资、押金、经济补偿金及加班费等权益。需注意，申请仲裁的时效为离职之日起一年内。

2、此类劳动争议案件胜诉的关键在于能够提供充分证明劳动关系存在的证据材料。建议收集以下有效凭证：印有用人单位标识的工作制服、加盖公章的工作证件或工牌、工资发放记录（包括银行流水、工资条等）、考勤记录、社保缴纳证明等能够证实劳动关系的书面材料。

根据我国劳动法相关规定，若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者享有以下权利：

1. 辞职自由权：劳动者可随时提出解除劳动关系，无需遵守提前30日书面通知的规定。

2. 经济补偿权：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。

3. 赔偿请求权：劳动者可主张用人单位支付经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付一个月工资。

建议劳动者注意收集保存工资支付凭证、考勤记录等证据材料，以便维权时使用。若与用人单位协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

关于您咨询的劳动权益问题，现作如下专业解答：

1. 劳动合同签订问题

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您有权依法主张此项权益。

2. 劳动关系解除程序

劳动者解除劳动关系时，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位即可，该解除权属于形成权，不以用人单位同意为生效要件。

3. 社会保险补缴

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您有权要求其补缴应缴未缴的社会保险费用。

4. 工资追索权

对于用人单位拖欠的工资报酬，您享有法定的工资追偿权，可通过劳动仲裁等途径主张权利。

5. 经济补偿金

在符合法定情形下，您有权主张相当于半个月工资标准的经济补偿金。

6. 法律依据

上述权益主张均以《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规为依据。

建议您妥善保存相关证据材料，必要时可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。