毕业生若在签订三方协议后拒绝履约，将面临相应的法律后果。这份由教育部制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，作为规范应届毕业生与用人单位权利义务关系的法律文件，其效力受《中华人民共和国合同法》约束。协议签署后单方面违约的一方，需依照协议条款支付约定的违约赔偿金。

三方就业协议与劳动合同存在本质区别。这份由教育部统一制定的协议文件，主要功能在于规范毕业生、用人单位和高校三方的基本权利与义务。其法律效力源自国家关于高校毕业生就业的相关政策法规，有效期从签约之日起至毕业生正式入职用人单位为止。

相比之下，劳动合同则完全受《劳动法》和《合同法》的约束与保护。用人单位在签订劳动合同时，必须严格遵守相关法律规定，为劳动者提供完善的劳动保障。值得注意的是，有些用人单位可能会利用毕业生对法律条文不熟悉的情况，在协议中设置不合理条款，因此毕业生在签约前务必仔细审阅协议内容。

离职后的社保处理方式灵活多样，可以根据个人情况选择最适合的方案。若您已找到新工作，建议及时办理社保转移手续，由新单位继续为您缴纳社保费用。需要注意的是，若新单位位于异地，由于各地社保政策可能存在差异，建议提前向当地社保经办机构咨询具体办理流程。

对于暂时未就业的情况，您也可以选择以灵活就业人员身份继续参保，自行缴纳社保费用。此外，符合特定条件的参保人还可以申请社保退保。无论选择哪种方式，都建议您在离职前详细了解相关政策，确保社保权益得到妥善处理。

1. 说实话，实习期间不是每个学生都会老老实实去实习单位报到。有些同学会从学校周边或者别的地方弄个实习章盖一下，这种情况其实挺常见的。我认识的同学里，这么做的也不少，最后找工作的时候也没听说谁因为这个受到什么影响。

2. 据我所知，还没有哪个同学因为实习章的问题在求职时遇到麻烦。说到底，那个章就是学校用来存档的一个凭证而已，用人单位根本不会在意这个。

毕业前夕与用人单位签订就业协议后反悔，将面临一系列严重后果。这不仅涉及个人违约责任，更会产生多方面的负面影响：

首先，对用人单位造成资源浪费。企业为招聘工作投入了大量人力物力，包括组织面试、安排入职培训等前期准备工作。部分企业甚至已经为新员工规划了具体工作岗位和发展路径。毕业生单方面违约将导致这些前期投入付诸东流。

其次，影响个人职业信誉。违约行为会被记录在个人档案中，可能对未来求职产生不利影响。用人单位之间往往存在信息互通，违约记录可能影响在其他企业的就业机会。

第三，需要承担经济赔偿责任。根据协议约定，违约方通常需要支付相应违约金，具体金额视协议条款而定。

最后，违约行为还会影响学校声誉。用人单位可能会因此对学校培养的毕业生质量产生质疑，影响后续校企合作关系。

建议毕业生在签约前慎重考虑，充分了解用人单位情况。若确有特殊情况需要解约，应尽早与用人单位沟通协商，争取达成谅解，将负面影响降到最低。