在民营企业中，员工被解聘后能否获得经济补偿，需要根据实际情况具体分析。当员工因自身过错被辞退时，比如存在严重违反公司规章制度、造成重大工作失误等情形，用人单位通常无需支付补偿金。反之，若企业无合法依据单方面解除劳动关系，则属于违法解除劳动合同行为，依法应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算标准以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年按一个月工资计算；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。

在民营企业连续服务满十年后遭遇解聘，劳动者依法享有经济补偿请求权。依据现行劳动法规，补偿金额的计算标准为：每服务满一整年，企业需支付相当于一个月薪资的补偿金。对于服务期限不足一年的情形，若实际工作时间超过六个月，则按一整年计算；不足六个月的，则按半个月薪资标准支付补偿。举例来说，若员工在企业连续供职达十年之久，按照法律规定，其可获得相当于十个月薪资的经济补偿款。

我国民营企业在处理员工离职事宜时，必须严格遵守《劳动合同法》相关规定。若企业未履行法定程序单方面解除劳动关系，则构成违法解除劳动合同行为，依法应当向劳动者支付双倍经济补偿金。

关于经济补偿的具体计算标准：

1. 按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；

2. 工作年限不足一年但超过六个月的，按一年计算；

3. 工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要特别说明的是，这里所指的"月工资"标准，是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算依据。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其获得合理的经济补偿。

企业在实际操作中应当注意，任何违反法定程序的解雇行为都可能面临法律风险，建议在作出相关决定前充分咨询专业法律意见。

在民营企业解除劳动关系时，赔偿问题需视具体情况而定。若企业单方面无正当理由终止劳动合同，则构成违法解除，需按经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿。具体补偿金额的计算依据员工在职年限：每满一年工龄对应一个月工资；不足半年的按半个月工资计算。但若因员工自身存在重大过失（如严重违反公司规章制度等）而被合法辞退的，则企业无需支付经济补偿。