建议您先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商未果，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠或克扣工资。希望这些建议能对您有所帮助。

工作10多天后离职，员工有权获得应得报酬。我国《劳动法》明确规定：用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。这意味着只要员工实际提供了劳动服务，无论工作时长多短，雇主都必须支付相应报酬。具体薪资核算需参照双方签订的劳动合同约定，按照实际出勤天数进行计算。

作为一名学徒工，我深知自己同样享有获得劳动报酬的权利。根据我国现行劳动法规的相关规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者应得的工资报酬。即便是在试用期内，劳动者也只需提前三日告知用人单位，即可依法解除劳动合同。

在汽修厂实习的这段时间，虽然还不足两周，但我已经清楚地意识到这份工作与我的职业规划存在较大偏差。经过慎重考虑，我决定向公司提出离职申请。

1、劳动者有权向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起计算，最长不超过11个月）等权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。

2、在处理劳动争议时，能够证明劳动关系存在的证据至关重要。这些证据包括但不限于：加盖公章的工作证或工牌、工资卡的银行流水记录、工资发放明细、以及其他能够证明劳动关系的书面材料。