根据《工资支付暂行规定》相关条款，当劳动者在未履行正常离职程序的情况下擅自离职，并由此给用人单位造成实际经济损失时，用人单位有权依据双方签订的劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。值得注意的是，这种经济赔偿通常可以从劳动者应得的劳动报酬中予以扣除，但扣除金额不得超过其当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也兼顾了对劳动者基本生活的保障。

根据我国劳动法规，员工在短期工作后自行离职的薪资发放问题，主要取决于离职程序的合规性。具体而言：

1. 若员工依照用人单位规章制度及劳动合同约定，履行了完整的离职手续，则用人单位应当依法支付其实际工作期间的劳动报酬。

2. 反之，若员工未按规定办理离职手续擅自离职，用人单位有权暂扣其工资，并可能要求其承担相应的违约责任。

3. 值得注意的是，即便在自离情况下，用人单位也不得无故克扣员工已提供劳动部分的合法所得。

建议劳动者在离职时务必遵守法定程序，以保障自身合法权益不受损害。

根据《工资支付暂行条例》相关规定，员工自行离职时仍有权获得应得工资报酬。但需注意的是，若因员工擅自离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位有权依据劳动合同约定要求员工承担相应赔偿责任。

具体而言，第十六条明确规定：当因员工个人原因导致用人单位遭受经济损失时，用人单位可依据劳动合同约定向员工追偿。赔偿金可从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过该员工当月工资的20%。这一规定既保障了用人单位的合法权益，同时也对员工的基本生活保障作出了必要考虑。

在实际操作中，建议员工与用人单位通过协商方式妥善解决离职事宜，避免因擅自离职引发不必要的法律纠纷。

根据我国劳动法相关规定，员工主动离职时工资结算需注意以下要点：

1. 工资支付原则

员工在离职前已正常出勤的工作日，用人单位必须按照实际出勤天数支付相应工资。例如员工工作满10个工作日，用人单位应当足额发放这10天的劳动报酬。

2. 特殊情况处理

若因员工擅自离职给企业带来直接经济损失，用人单位可依据以下规定处理：

- 按照双方签订的劳动合同约定条款

- 参照《工资支付暂行规定》第十六条

要求员工承担相应赔偿责任

3. 注意事项

员工需注意：

- 离职前应完成工作交接

- 提前告知用人单位（试用期提前3天，正式员工提前30天）

- 保留相关考勤和工作记录

用人单位不得以任何理由克扣员工合法劳动所得，如遇纠纷可向当地劳动监察部门投诉维权。