根据现行劳动法规，企业发放薪资需通过正规渠道进行。建议员工优先处理个人银行账户异常状况，或与用人单位协商其他合法支付方案。可选择的替代方式包括：启用备用银行账户接收薪资，或通过经认证的电子支付平台完成工资转账。用人单位与劳动者双方应共同确保薪酬发放流程符合相关财务及税务规定。

在职场中，员工确实有权向公司提出以现金形式发放工资的要求。当工资卡遭遇司法冻结时，这种诉求尤其具有合理性——毕竟冻结令仅针对银行账户，并不妨碍企业通过其他合法途径支付劳动报酬。

然而，现实情况往往比理论更为复杂。现代企业普遍采用银行代发工资的模式，这不仅是出于财务管理效率的考量，更涉及资金安全的保障。财务部门通常已经建立了成熟的电子支付流程，临时变更支付方式可能需要突破既有的制度框架。

这种支付方式的转变，在操作层面可能会面临诸多实际障碍。企业需要重新调整财务流程，现金管理也涉及额外的安全风险。因此，即便在法律层面站得住脚，具体执行时仍需与用人单位进行充分沟通协商。

从员工角度考量，现金发放工资看似便捷，实则暗藏风险。这种传统的支付方式不仅容易造成资金遗失或被盗，更缺乏必要的交易记录。更值得关注的是，现金支付往往难以提供正规的工资凭证，这直接影响到员工维护自身合法权益的能力。综合来看，现金发放既不符合现代企业规范化管理的发展趋势，又潜藏着法律合规和实际操作层面的多重隐患。作为规范运营的国有企业，理应选择更为安全、合规的工资发放方式。

当劳动者的工资账户被司法机关冻结时，依据现行劳动法规，仍有权向用人单位主张以现金形式领取劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条明确规定，在劳动者本人无法亲自领取工资的情况下，用人单位应当允许其委托亲属或其他代理人代为领取，或选择通过银行转账方式发放薪资。同时，用人单位必须完整记录每笔工资发放的具体情况，相关凭证需妥善保存两年以上。值得注意的是，该规定第十五条特别强调，除法定情形外，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

当工资账户遭遇司法冻结时，劳动者有权向用人单位提出以现金形式发放薪资的请求。具体操作流程如下：

1. 沟通协商环节

建议劳动者首先与用人单位的人事或财务主管部门进行正式沟通，详细说明个人账户受限情况。在沟通过程中，应当明确表达以现金形式领取工资的诉求，并了解用人单位的处理机制。

2. 影响因素考量

用人单位是否接受现金发放方式，通常受以下因素制约：

- 企业内部的财务管理规范

- 现有的薪资发放流程

- 与银行等金融机构的合作协议

- 相关劳动法规的具体要求

3. 法律风险提示

劳动者在提出此类请求时，应当注意：

- 确保请求方式符合《劳动法》相关规定

- 保留完整的沟通记录

- 了解可能涉及的税务申报要求

4. 替代方案建议

若现金发放不可行，可协商其他合法合规的薪资支付方式，如：

- 发放至亲属账户（需提供合法授权）

- 通过第三方支付平台转账

- 其他双方认可的支付途径

建议劳动者在协商过程中保持理性沟通，必要时可寻求专业法律意见，以维护自身合法权益。