（1）若毕业生单方面解除就业协议，需履行相应违约责任，包括获得用人单位书面许可并支付约定违约金后，方可与其他单位重新签约。（2）违约毕业生须完成以下解约程序：取得原单位解除协议书面证明、足额缴纳违约金，将作废的就业协议书交回学校就业指导部门备案，经审核通过后方可领取新的就业协议书。

需要特别提醒的是，违约金的具体数额往往会因个案差异而有所浮动。有些协议会将其设定为毕业生薪资的某个百分比，而有些则可能规定更高的赔偿标准。因此，建议应届生在正式签署三方协议之前，务必仔细研读各项条款细则，特别是涉及违约责任的约定内容，确保自己能够承受潜在的经济风险。同时，在完成协议签署后，毕业生还应当重点关注协议中有关解除条款的具体规定，以便在特殊情况下能够妥善处理相关事宜。

在第二种情况下，三方协议签署后，毕业生只需按时前往用人单位报到即可。若未履行报到义务，个人档案可能会被转至用人单位处，届时提取档案可能会遇到困难。需要明确的是，这种情况并不构成违约行为，A公司无权追究毕业生的法律责任。三方协议的签署标志着应届毕业生职业生涯的起点已经确立，因此毕业生在签约时务必谨慎对待。某高校就业指导中心的老师提醒道："大学生在签订就业协议时..."

当你签署了三方协议却未按时到岗，将面临违约责任的承担：

1. 这份三方协议具有法律效力，明确规定了毕业生、用人单位及高校三方的权责关系。它不仅保障了应届毕业生在户籍迁移、档案转递、社会保险及住房公积金等方面的权益，更为就业过程提供了规范指引。

2. 协议的法律效力将持续至毕业生正式入职、用人单位完成接收手续为止。一旦完成报到程序，协议即告终止。

3. 需要特别注意的是，三方协议本质上是一份就业意向书，它仅表明毕业生、用人单位和学校三方就就业事宜达成了初步共识，而非正式的劳动合同关系。