企业通过微信支付员工薪资的做法存在法律风险。根据现行劳动法规，工资发放应当通过正规渠道进行，而微信转账往往难以作为有效的法律凭证。在实际操作中，这类支付通常由企业负责人或财务人员通过个人账户完成，而非经过公司对公账户，这种做法既不符合财务规范，也容易在劳动纠纷中引发争议。当劳资双方出现仲裁纠纷时，微信转账记录往往难以被仲裁机构采信，给双方权益保障带来隐患。建议企业严格遵守财务制度，通过正规银行渠道发放工资，以确保劳资双方的合法权益。

当劳动者的薪资水平超过个人所得税起征标准却未进行相应税款扣除时，这往往暗示着企业可能通过第三方支付平台进行资金划转，以此规避应尽的纳税义务。这种行为已经触犯了相关法律法规。

根据2025年最新税务稽查案例显示，税务监管部门已将个人账户发放薪资列为重点监控对象，将其视为典型的逃避监管行为。因此，无论是用人单位还是劳动者，在考虑采用此类支付方式时都应当保持高度警惕。

需要特别说明的是，虽然微信、支付宝等电子支付工具在某些特定场景下确实能够提供便利...（此处内容不完整）

微信支付工资是符合法律规定的。根据我国现行劳动法规，关于薪酬发放需要注意以下事项：

支付方式具有灵活性：

1. 现行《劳动合同法》及各地工资支付条例仅要求用人单位按时足额支付劳动报酬，并未限定必须通过现金或银行转账方式支付。

2. 用人单位与劳动者可在劳动合同中自由约定工资支付方式，包括但不限于微信转账等电子支付形式。

需要注意的是：

- 建议在劳动合同中明确约定支付方式

- 用人单位应保留完整的支付记录

- 建议定期与员工核对工资明细

- 大额工资支付建议采用银行转账方式

这种支付方式既符合现代支付习惯，又能满足法律对工资发放的基本要求。

企业采用微信转账方式发放薪资，在符合双方协商一致且不违反现行法律法规的前提下，是具备法律效力的。具体分析如下：

1. 支付形式无强制性规定

依据现行劳动法规，用人单位负有按时足额支付劳动报酬的法定义务，但相关法律条文并未对工资支付的具体形式作出硬性规定。因此，用人单位可与劳动者在劳动合同中自主约定包括微信转账在内的各类电子支付方式。

2. 需达成合意前提

此种支付方式的合法性建立在劳资双方协商一致的基础上。用人单位应当与劳动者就支付方式达成明确约定，并确保该约定不违反劳动法等相关法律法规的强制性规定。