签订三方协议对毕业生而言具有双重影响。从积极方面来看，这份协议能为应届生提供就业保障，同时也有助于提升高校的就业率统计。对于毕业后尚未落实工作单位的毕业生，其应届生身份在多数地区可保留2-3年。

然而需要注意的是，随意签署三方协议可能会带来潜在风险。特别是对于有意向报考公务员或事业单位的毕业生而言，不当的三方协议可能会对其后续的编制考试产生不利影响。因此建议毕业生在签署前充分考虑自身发展规划，权衡利弊后再做决定。

三方协议作为应届毕业生就业过程中的重要文件，其利弊主要体现在以下几个方面：

优势方面：

1. 该协议能够有效保障实习生的合法权益，为初入职场的应届生提供必要的法律保护

2. 明确约定了用人单位、学校和毕业生三方的权利义务关系

潜在风险：

1. 存在违约风险，若签约后改变就业意向，可能需要承担相应的违约责任

2. 协议一经签署，通常意味着毕业生首份工作基本确定，具有较强约束力

特别提醒：

1. 应届毕业生在签约前务必仔细核查用人单位性质

2. 国家机关、事业单位及国有企业通常具备人事接收权限

3. 民营企业等用人单位情况需特别留意，建议详细了解其资质和信誉

建议毕业生在签署前充分了解协议条款，权衡利弊，谨慎做出决定。

三方协议的双面性分析：

一、积极影响方面

对于即将毕业的大学生来说，签署三方协议能够带来多重益处。首先，这份协议为学生提供了初步的职业保障，确保毕业后能够顺利入职。其次，高校在统计毕业生就业情况时，签署协议的学生将被纳入就业率统计范畴，这对学校的就业工作评估具有积极意义。值得注意的是，在未签订三方协议或未确定接收单位的情况下，应届毕业生身份在各省市政策中通常可保留24-36个月不等。

二、潜在风险考量

然而，草率签订三方协议可能带来后续困扰。特别需要警惕的是，不当的协议签署行为可能会对将来报考公务员或事业单位产生不利影响。这种影响主要体现在档案调取、政审环节等方面，可能成为职业发展的隐形障碍。