坦诚交流：主动联系已签约的单位，诚恳说明自己无法继续履行协议的具体原因，争取对方的谅解。申请解约证明：在获得单位同意后，正式申请开具解约函，完成三方协议的解除手续。协商违约金事宜：若协议中约定了违约金条款且单位坚持执行，可寻求学校就业指导老师的协助，共同与用人单位协商解决。

建议您尽快做出决定。若选择放弃该公司的录用机会，请及时与用人单位沟通，说明情况并办理相关手续。您可以选择重新签订三方协议或直接解除现有协议，以避免后续可能产生的纠纷。

无论您最终选择继续深造还是另谋发展，妥善处理三方协议都是当务之急。建议尽早采取行动，以免影响未来的就业或升学计划。祝您能找到最适合自己的发展方向。

根据现行劳动法规，用人单位若未提供专项技术培训并约定服务期限，劳动者无需承担违约责任。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位仅能在两种情形下约定违约金：一是违反专业技术培训服务期约定，二是违反竞业限制义务。除此之外，任何其他形式的违约金条款均属违法无效。因此，在未接受专项培训的情况下，劳动者完全不必担心需要承担违约责任的问题。

违约行为在法律层面通常需要承担相应后果。就业三方协议作为具有法律效力的契约文件，其核心作用在于规范签约各方的权利义务关系。协议一经签署，即对缔约各方产生法律约束力。单方面违约行为实质上构成了对协议义务的违反，违约方可能需要为此承担相应的法律后果。具体而言，违约责任的具体形式和赔偿标准，通常会在协议条款中予以明确约定。若协议中载有相关责任条款，用人单位可依法主张损害赔偿。常见的责任承担方式包括支付违约金、赔偿实际损失等。