中国建设银行在秋季校园招聘中设置了录用违约金条款。根据公开信息显示，该行在签订三方协议时，要求应届毕业生缴纳1万元人民币作为履约保证金。这一措施旨在确保签约双方能够切实履行协议约定的义务。

若已与建设银行签订秋招协议后决定放弃入职，确实存在违约风险。建议求职者应当及时采取以下措施：首先需主动联系建行人力资源部门，正式提出解约申请；其次需仔细查阅已签署的就业协议中关于违约责任的条款，通常包括违约金支付等具体约定。需要特别注意的是，不同岗位、不同地区的违约处理可能存在差异，建议与用人单位保持充分沟通，以妥善处理后续事宜。

建设银行秋季校园招聘签约后是可以选择不入职的。根据签约协议的具体条款，若决定放弃入职机会，只需按照约定支付相应的违约金即可解除协议。需要特别说明的是，秋招签约并非正式的劳动合同，其法律效力仅限于入职前的阶段。只有当新员工正式报到并签订劳动合同后，才算是建立了正式的劳动关系。因此，在正式入职前，用人单位和应聘者双方都保留着最终选择权。

校园招聘作为企业引进人才的重要渠道之一，主要是指用人单位直接面向高校应届毕业生开展的专项招聘活动。这种招聘方式具有明确的针对性，主要面向即将毕业的在校学生群体。

关于建设银行秋季校园招聘签约后的解约事宜，现作如下说明：

1. 解约机制

签约后若决定放弃入职资格，可根据协议约定支付相应违约金完成解约手续。该违约金金额通常在签约协议中有明确规定。

2. 签约性质说明

此次签约属于就业意向协议，与正式劳动合同存在本质区别。具有法律约束力的劳动合同需待正式入职时另行签订。

3. 解约权利

在正式入职前，签约双方均享有解约权利：

- 银行方保留根据实际情况调整录用名单的权利

- 应聘者可选择放弃入职机会

除支付约定违约金外，无需承担其他违约责任

4. 特别提醒

虽然协议允许解约，但建议慎重考虑后再做决定。频繁违约可能影响个人在金融行业的职业信誉。

5. 操作建议

若确定解约，建议：

1) 仔细查阅协议条款

2) 按规定流程办理手续

3) 保留相关书面凭证

4) 与人力资源部门保持良好沟通

注：具体解约细则以当年最新签约协议为准，建议遇到具体问题时咨询建行人力资源部门获取官方答复。