从法律角度而言，通过微信转账支付工资具有合法性依据。我国《劳动合同法》及各地工资支付条例明确规定，用人单位负有按时足额支付劳动报酬的法定义务。在支付方式方面，现行法律法规并未作出强制性规定，这属于用人单位与劳动者之间的约定范畴。双方可在劳动合同中明确约定工资支付的具体形式，包括但不限于现金支付、银行转账、支付宝或微信等电子支付方式。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即视为合法有效的工资支付方式。

当员工的薪资水平达到个税征收标准却未进行相应扣缴时，这往往意味着企业可能通过第三方支付平台来规避纳税义务，这种做法明显违反了相关税收法规。从监管实践来看：2025年税务稽查的典型案例显示，利用个人账户发放薪资已被列为重点监管对象，这警示着用工双方在采用此类方式时需格外审慎。核心观点：尽管移动支付工具在特定场景下可以作为薪资发放的补充渠道，但用工双方都应当充分评估其中潜藏的法律合规风险。

维护劳动报酬权益指南：

1. 工资发放方式维权

- 坚持要求用人单位通过银行对公账户等合法渠道发放工资

- 避免接受微信、支付宝等个人账户转账的工资支付方式

2. 证据保全措施

- 对已收到的线上转账工资，要求单位出具加盖公章的工资明细单

- 确保工资清单包含完整的发放信息，并要求负责人签字确认

- 妥善保存所有工资支付凭证及相关证明材料

3. 维权申诉途径

- 若用人单位持续违规操作，可向当地劳动监察部门实名投诉

- 通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益

- 必要时可寻求专业法律援助

（注：以上建议仅供参考，具体维权措施请咨询专业法律人士）

企业通过微信支付员工薪资的做法存在明显的法律风险。这种支付方式主要存在以下几个问题：

首先，从税务监管角度来看，我国现行的社保和个税征管系统要求企业必须通过正规渠道发放工资。如果企业主使用个人微信账户转账支付工资，就无法在税务系统中留下合法记录，这实际上是在逃避企业应尽的社保缴纳和个税代扣代缴义务。需要特别强调的是，这些义务是法律强制规定的，不存在任何协商或减免的空间。

其次，这种支付方式会给员工权益带来潜在风险。由于缺乏正规的工资发放记录，一旦发生劳动纠纷，员工将难以提供有效的薪资证明，维权会变得异常困难。同时，员工的社会保险权益也会因此受到损害。

最后，对企业而言，这种行为不仅违反《劳动法》《税收征管法》等相关法律法规，还可能面临税务部门的严厉处罚。企业主应当认识到，依法纳税和缴纳社保不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现。

建议企业主务必通过正规银行渠道发放工资，这样既能保障员工权益，也能避免不必要的法律风险。