当用人单位不具备档案保管资质时，员工的个人档案通常会被转至属地人才服务中心进行托管。这一变动可能对员工未来的档案流转及职业发展产生连锁反应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且需载明工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。法律同时强调，劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。

签了三方协议不会影响应届生身份。很多同学担心签了协议后，会影响来年报考公务员、事业单位、选调生或银行等岗位。其实这种顾虑是多余的，只要在择业期内没有正式入职（即未签订劳动合同）、未缴纳社保和公积金，且档案仍保留在学校或人才市场，就依然属于应届毕业生。所以签订三方协议并不会改变你的应届生身份。

签订三方协议并不会影响应届生身份。很多同学顾虑这会影响后续参加公务员考试、事业单位招聘、选调生选拔等机会，这种担心其实是不必要的。关键在于：只要你在择业期内未正式入职（即未签订劳动合同）、未缴纳社保和公积金，且档案仍由学校或人才市场保管，就依然符合应届毕业生条件。即便已经签署三方协议，只要满足上述要求，仍可享受应届生待遇。