当代大学生在求职过程中面临着几个突出的困境。首先，实践经验的匮乏成为普遍现象。由于在校期间缺少足够的实习和实操机会，很多毕业生在步入职场后难以快速适应实际工作环境。其次，职业规划模糊不清的问题同样不容忽视。不少学生对自身职业发展缺乏系统认知，导致在择业时缺乏清晰的定位和方向。此外，部分学生存在就业期望值过高的现象，理想化的求职观念与现实就业市场之间存在明显落差。

在当今就业市场中，部分企业对聘用应届大学毕业生持保留态度，主要顾虑集中在职业稳定性、忠诚度以及专业素养等方面。随着就业竞争日益白热化，大量毕业生面临求职困境，"先就业再择业"的就业观念逐渐成为社会主流声音。然而，这种就业策略带来的职场忠诚度问题也随之显现。

以知名餐饮企业为例，其人力资源负责人透露，所有录用的应届毕业生都必须从基层岗位做起，在试用期内接受全方位的岗位培训和实践考核。这种用人机制既是对新员工职业能力的检验，也是对企业用人风险的把控。

当代大学生面临就业困境的根源分析：

一、就业渠道存在结构性障碍

当前大学生就业途径主要包括以下几种形式：1)高校就业推荐机制；2)人际关系网络推荐；3)校园及社会招聘活动；4)网络求职平台；5)公务员招考及西部计划等政策性就业。然而，这些渠道都存在不同程度的局限性：高校推荐往往优先考虑学生干部或成绩优异者；公务员考试则受到专业背景、政治面貌和个人志向等多重因素制约。对于大多数普通毕业生而言，网络招聘平台和现场招聘会成为相对可行的选择，但这些渠道也面临着信息不对称、竞争激烈等问题。