大学生就业困境中，求职者的心态与认知同样扮演着关键角色。部分应届毕业生在择业过程中往往陷入理想化的误区——或是对自身定位模糊不清，或是职业发展路径规划混乱。他们过分执着于薪酬待遇与办公条件等表面因素，却忽略了岗位要求与个人特质的匹配度。这种认知偏差需要通过建立务实的职业价值观来矫正，毕业生应当客观评估自身条件，制定切实可行的职业发展蓝图。

值得注意的是，政府在促进大学生就业方面也肩负着重要责任。

从科学发展观的角度审视大学生就业问题，我们可以发现这实际上是社会发展与教育改革之间不平衡的体现。当前社会变革日新月异，高等教育发展突飞猛进，但高校培养模式却未能及时适应这种变化。要破解这一难题，必须双管齐下：既要尊重市场规律，发挥市场在资源配置中的决定性作用；又要持续深化体制机制改革，构建更加完善的就业服务体系。这需要形成政府政策引导、高校培养创新、企业用人需求与大学生自身发展四位一体的协同机制。只有各方通力合作、形成合力，才能真正推动大学生就业问题的有效解决。