根据我国劳动法规的相关条款，当劳动者的工资账户被司法机关冻结时，其合法权益仍应得到保障。《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应当以货币形式支付工资，既可通过银行转账，也可直接发放现金。在特殊情况下，劳动者可委托亲属或他人代为领取工资。

值得注意的是，用人单位必须详细记录工资支付情况，包括支付时间、金额、领取人等信息，并妥善保存相关凭证至少两年。该规定第十五条特别强调，除法律规定的情形外，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。只有在...

您确实可以要求公司以现金形式发放工资，但在实际操作中可能会面临一些现实困难。从法律层面来说，当工资卡被司法冻结时，员工有权选择其他合法的工资支付方式。因为司法冻结仅针对特定银行账户，并不影响企业通过其他途径履行支付义务。

不过在实际执行过程中，这种要求往往会遇到诸多不便。首先，现代企业普遍采用银行代发工资的标准化流程，这既是出于财务管理效率的考虑，也是基于资金安全的考量。其次，现金发放涉及额外的财务核算、保管和交接环节，会增加企业的运营成本和管理风险。

建议您可以先与公司财务部门进行充分沟通，说明特殊情况，寻求双方都能接受的解决方案。同时也要注意，即便采用现金发放，企业仍需依法代扣代缴相关税费，并保留完整的工资发放凭证。

当工资卡遭遇司法冻结时，员工通常无法要求企业以现金形式发放薪资。这主要基于以下几个法律层面的考量：

首先，现行劳动法规对企业薪资发放方式有明确规定。为保障资金流转的合法性与透明度，监管部门普遍要求企业采用银行代发等电子支付渠道。这种制度设计既能有效防范税务违规行为，又能确保劳动者权益得到完整记录。

其次，从企业合规经营的角度，直接发放现金可能涉及多重风险。包括但不限于：违反反洗钱监管要求、难以留存完整的支付凭证、可能引发后续劳资纠纷等。即便在特殊情况下，企业也需经过严格的审批流程才能变更支付方式。

值得注意的是，若员工确实遇到此类困境，建议通过法律途径申请解除冻结，而非要求企业改变既定的薪资发放机制。这既符合法律规定，也能最大限度保障各方权益。

如果你没有银行卡却需要给他人转账，其实还有另一种便捷的方式 - 通过银行柜台办理现金转账业务。具体操作流程如下：

1. 前往就近的银行网点

2. 向柜员说明要办理无卡现金转账业务

3. 填写转账申请单，包括：

- 收款人全名

- 收款账号

- 转账金额

- 必要时还需提供收款银行信息

4. 将现金交给柜员清点

5. 确认转账信息无误后签字确认

这种转账方式具有以下优势：

- 全程由银行工作人员操作，安全性高

- 即时到账，资金流转快

- 无需任何银行卡或电子设备

- 可获取纸质凭证作为交易证明

需要注意的是，不同银行可能对大额现金转账有额外要求，建议提前了解相关规定。若金额较大，建议携带有效身份证件以备查验。

当您的工资账户因司法程序被冻结时，您可以向用人单位提出以现金形式发放薪资的请求。这种情况通常源于涉及法律诉讼或债务纠纷，导致法院对您的银行账户采取了限制性措施。在此情形下，常规的工资转账渠道将无法正常使用。

关于现金发放工资的可行性，需要注意以下几点：

1. 协商机制：这需要您与用人单位进行充分沟通，双方达成一致意见。用人单位有权根据实际情况决定是否接受这种支付方式。

2. 法律合规性：任何薪资支付方式都必须符合《劳动法》及相关法规的规定。用人单位需要确保支付方式的合法性，同时您也需要了解相关法律规定。

3. 证明文件：建议您向用人单位提供账户冻结的司法文书作为证明，这有助于协商过程的顺利进行。

4. 税务申报：现金发放的工资同样需要依法进行个人所得税申报，用人单位应按规定代扣代缴。

5. 支付凭证：无论采用何种支付方式，都应确保有完整的支付记录和凭证，以保障双方的合法权益。

建议您在提出请求前，先咨询专业法律人士，了解账户冻结的具体原因及解冻程序，同时也可以寻求更妥善的解决方案。