如今企业发放薪资大多采用微信或支付宝转账的方式。作为员工，在收到工资后应当及时给予礼貌性的回复。建议可以用"感谢老板，工资已确认收到"这样的话语来回应。也可以适当表达积极向上的工作态度，比如"我会继续努力，保质保量完成工作任务，请您放心"。这样的回复既体现了职业素养，也展现了良好的工作态度。

从法律角度分析，通过微信转账支付工资具有合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》及各地工资支付条例的相关规定，用人单位负有按时足额支付劳动报酬的法定义务。在支付方式方面，现行法律法规并未作出强制性限定，这属于用人单位与劳动者之间的约定范畴。双方可在劳动合同中明确约定工资支付形式，包括但不限于现金支付、银行转账、支付宝或微信等电子支付方式。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即视为合法有效的工资支付方式。

用支付宝发工资确实比较便捷，但需要注意手续费的问题。具体操作方式不同，对员工的影响也大不相同。

如果是公司通过支付宝转账到员工的银行卡，这和传统的银行代发工资没什么区别，员工可以直接收到工资。但如果是转到员工的支付宝账户，员工想要提现到银行卡的话，就需要支付0.1%的手续费。

举个例子，如果月薪1万元，每次提现就要扣10块钱。虽然单次金额不大，但长期积累下来也是一笔不小的开支。而且，如果员工经常需要把工资转到银行卡使用，这个手续费就会成为额外的负担。

所以企业在选择发薪方式时，最好先和员工沟通清楚，看看大家更倾向于哪种方式。毕竟工资是员工的辛苦钱，能省一点是一点。

工资发放采用支付宝或微信转账的方式存在诸多问题，主要原因如下：

首先，这种方式会给劳动关系的认定带来困难。当用人单位通过个人账户而非公司对公账户支付工资时，一旦发生劳动争议，劳动者往往难以提供有效的劳动关系证明。在司法实践中，规范的工资流水记录是确认劳动关系的关键证据之一，而个人账户之间的转账记录只能证明私人资金往来，无法充分证实雇佣关系的存在。

其次，这种支付方式可能违反相关劳动法规。我国《劳动法》明确规定用人单位应当通过银行账户按时足额支付工资。采用个人社交账户转账的做法，既不符合财务规范，也可能涉嫌规避税收监管。

此外，这种非正规的支付方式还会给劳动者权益保障带来隐患。一旦发生工资纠纷，劳动者可能面临举证困难；在计算社保缴费基数、经济补偿金等事项时，也难以提供完整的工资凭证。

因此，建议用人单位严格遵守劳动法规，通过正规银行渠道发放工资，这样既有利于维护劳动者合法权益，也能帮助企业规避不必要的法律风险。