您提到的这种薪资发放方式可能存在税务合规方面的隐患。根据现行税收法规，企业采用大额现金支付工资的做法容易引起税务机关的关注，可能会面临税务稽查的风险。建议您考虑通过银行转账等正规渠道发放薪酬，这样既符合财务规范，也能更好地保障双方的合法权益。

根据现行劳动法规，您有权申请劳动仲裁维护自身权益。关于工资发放方式，法律并未强制规定必须采用现金或银行转账形式，具体执行标准应以劳动合同约定为准。若合同未作明确规定，用人单位可自行选择发放方式。

需要特别注意的是，若用人单位采取部分现金、部分转账的发放方式，可能存在规避税收监管的嫌疑。一旦经税务机关查实，企业将面临行政处罚，劳动者也需依法补缴相应税款。

以上信息供您参考，建议结合实际情况妥善处理。

现金发放工资暗藏诸多风险隐患，主要体现在以下方面：

首先，在个人所得税申报环节容易产生漏洞。根据《税收征收管理法》相关规定，企业若以现金形式发放工资却未同步完成个税申报，将构成违法行为。某知名连锁餐饮企业就曾因此受到处罚，因其未将现金发放部分计入个税基数，最终被税务机关追缴税款并加收滞纳金。

其次，工资支付凭证管理存在风险。现金发放工资往往缺乏规范的签收记录，一旦发生劳动纠纷，按照现行劳动法律法规，用人单位需承担工资支付凭证的举证责任。若企业无法提供完整的工资发放凭证，将面临不利的法律后果。

工资发放暗藏玄机：现金支付背后的法律风险

在薪酬管理实践中，现金发放工资往往潜藏着诸多隐患。根据现行法规，用人单位必须妥善保管至少两年的工资支付记录。若企业采用现金支付却未同步完成个人所得税申报，将直接违反《税收征收管理法》相关规定。以某知名餐饮连锁企业为例，就曾因未将现金发放部分纳入个税申报基数，最终被税务机关追缴税款及滞纳金高达82万元。

值得注意的是，在劳动争议案件中，最高人民法院明确规定工资支付凭证的举证责任完全由用人单位承担。现金发放方式极易导致工资凭证缺失，这将使企业在劳动纠纷中陷入被动局面。

现金发放工资暗藏诸多隐患。首先，这种方式容易成为企业偷逃税款的温床。由于现金交易难以追踪，企业可以人为压低账面工资数额，既减少了企业所得税支出，又帮员工规避了个人所得税，最终导致国家税收流失。

其次，现金发薪给员工维权带来困难。缺乏银行流水等书面凭证，企业可以随意调整实际发放金额。当发生劳资纠纷时，员工往往因证据不足而陷入被动局面，合法权益难以得到保障。

再者，这种做法还会影响社保缴纳。社保缴费基数通常与工资水平直接挂钩，现金发放工资使得社保部门难以核实真实收入，企业可能借此降低社保缴费标准，损害员工的长远福利。

企业采用现金发放工资可能暗藏诸多违规操作，值得警惕：

1. 税收规避风险

部分企业通过现金支付方式协助高薪员工逃避个人所得税缴纳义务。这种操作明显违反国家税收法规，一经税务机关查实，不仅企业要承担法律责任，涉事员工也将面临相应的行政处罚。

2. 社保公积金基数操纵

某些企业会在劳动合同中刻意压低员工薪资标准，再以现金形式补发差额。这种做法实质上是人为降低社保和住房公积金的缴纳基数，既损害了员工的合法权益，也违反了相关劳动保障法规。

3. 其他潜在问题

现金发放工资还可能涉及：劳动报酬纠纷举证困难、员工权益保障缺失、企业财务不规范等问题。建议劳动者提高警惕，坚持要求企业通过正规渠道发放工资，以维护自身合法权益。