电子证据的法律效力：根据现行法律规定，电子数据已被明确列为法定证据形式之一。在劳动纠纷案件中，若需证实薪资发放情况，微信聊天记录等电子数据可作为有效证据提交。但需注意，此类证据的采信通常需要经过以下程序：1）由腾讯等平台运营商提供真实性认证；2）由于我国尚未建立完善的电子证据认证体系及专业鉴定机构，其证明力可能受到一定限制。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释对电子证据的采纳标准作出了相应规定。

从法律实务角度来看，微信转账记录作为证据使用时需满足三个关键要素：真实性、关联性和合法性。这些证据材料必须经过法庭的严格审查核实后，方可作为裁判依据。值得注意的是，任何具有法律效力的证据都必须同时具备证明力和证据资格。

在具体案件中，若微信聊天记录中不仅包含转账凭证，还完整记录了借贷双方的沟通内容，能够清晰反映借贷合意的形成过程，这样的证据组合将更有利于证明借贷关系的客观存在。特别是当聊天内容明确表达了借款金额、还款期限等关键要素时，其证明力将显著增强。

法律视角解读：在民事诉讼程序中，书面证据、实物证据及口头证言是传统的三大证据形式。然而，随着信息技术的迅猛发展，微信作为集多功能于一体的社交平台，已深度融入人们的日常生活、商业往来及情感交流之中。这种新型通讯工具的普及，为司法实践带来了全新的证据形态。其中，微信转账记录作为电子数据的一种，在司法实践中具有明确的法律效力。

相关法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条明确规定，电子数据属于法定证据种类之一。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条进一步指出，电子数据包括但不限于网络应用服务的通信信息等。因此，微信转账记录作为电子数据的一种表现形式，在诉讼过程中具有法律认可的证明效力。

微信和支付宝作为工资发放渠道的合法性分析

一、合法性基础

1. 协商一致原则

- 用人单位与劳动者达成书面或电子协议

- 明确约定通过第三方支付平台发放工资

- 需符合《劳动合同法》相关规定

二、潜在法律风险

1. 证据效力问题

- 电子转账记录需符合《电子签名法》要求

- 需保存完整的交易凭证和沟通记录

- 存在举证困难的可能性

2. 合规性风险

- 可能违反《工资支付暂行规定》中关于工资发放形式的要求

- 存在逃避社保缴纳等违法行为的嫌疑

三、实务建议

1. 风险防范措施

- 建议作为辅助支付方式

- 保留完整的工资条等书面凭证

- 定期进行对账确认

2. 争议解决

- 发生纠纷时可申请电子数据司法鉴定

- 建议同步采用银行转账等传统支付方式

注：具体操作应咨询专业法律人士，结合当地劳动监察部门要求执行。