1、微信工资转账记录在法律上并不具备正式入职证明的效力，这类电子凭证难以作为有效的法律证据使用。

2、仅凭微信转账记录无法充分证明借贷关系的存在。在进行款项支付时，务必明确标注款项性质为"借款"，建议在微信转账备注栏或红包附言中清晰注明。如此操作后，一旦发生经济纠纷，就能有效确认该笔款项的借款属性，避免被误认为其他用途的资金往来。

在探讨企业主通过微信转账支付员工薪资的合法性时，需要从法律适用和实务操作两个维度进行深入剖析。仅凭微信转账记录这一单一证据，难以直接认定转账款项的工资属性。我国司法实践中存在"高度盖然性"证明标准，即在缺乏直接证据时，通过多角度证据的综合研判，可以达到接近确信的证明程度。具体到个案处理时，若企业方无法提供其他佐证材料，仅依靠转账记录主张工资支付事实，其证明力往往较为薄弱。建议企业规范用工管理，采用银行代发等正规渠道支付工资，并保留完整的工资支付凭证，以避免潜在的劳动纠纷风险。

法律视角评析：在民事纠纷诉讼程序中，书面证据、实物证据及证人证言构成传统证据体系的核心要素。然而，随着数字经济的蓬勃发展，集多功能、即时通讯、操作便捷等特性于一身的微信平台，已深度融入社会交往、商业交易及情感表达等各个领域。这种社交工具的广泛应用，为司法实践带来了新型电子证据形态。其中，微信支付记录作为典型的电子数据形式，在司法裁判中具有相应的证明效力。

相关法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定，电子数据可以作为认定案件事实的依据。微信转账记录作为电子数据的一种，在符合证据真实性、合法性和关联性的前提下，可以作为有效证据提交法庭。

微信支付记录确实可以作为工资发放的佐证材料，但其证明效力存在一定局限性。从法律效力来看，微信转账记录虽然能够清晰呈现资金往来情况，特别是当转账呈现规律性特征时——比如每月固定日期由雇主账户向员工账户转入约定金额，这些电子凭证确实能在一定程度上证明劳动报酬的支付事实。

然而需要注意的是，这类电子支付凭证往往缺乏完整的工资构成说明。正规的工资发放应当包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等明细项目，而单纯的转账记录难以体现这些关键信息。此外，微信转账的备注功能虽然可以补充说明款项性质，但其法律效力仍不及加盖公章的正式工资条或银行代发工资凭证。

在实际用工关系中，建议用人单位和劳动者都应当重视工资发放的规范性。用人单位最好通过银行代发等正规渠道发放工资，并同步提供详细的工资明细单；劳动者则应注意保存完整的薪资凭证，包括但不限于劳动合同、工资条、个税缴纳记录等，以形成完整的证据链。当发生劳动纠纷时，这些规范化的薪资凭证将能提供更有力的法律保障。