按月计算天数，以公历为准。大月31天，小月30天，具体天数视当月情况而定。

根据我国现行劳动法规，用人单位必须以货币形式按期足额发放员工工资，严禁任何形式的拖欠或克扣行为。《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，该法适用于境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动合同关系。需要特别指出的是，全日制在校学生因其特殊身份，通常不被认定为劳动法意义上的适格劳动者，因此难以与用人单位建立正式的劳动关系。

暑期打工的法律解析：根据现行劳动法规，学生暑期工属于临时性用工性质。在用工时长方面，暑期工每月最长可工作31天（当月天数），最短可工作30天。在薪酬待遇方面，法律明确规定暑期工应享有与正式员工同工同酬的权利。

关于暑期工的准确定义：指年满16周岁、具有学籍的在校学生，利用暑假期间从事的有偿劳动。这类工作具有明显的季节性特征，通常与学年周期相吻合。

重要提示：从事暑期工的学生应当注意：

1. 掌握基本的劳动法律知识

2. 了解劳动合同签订要点

3. 明确工资支付标准

4. 知晓工作时间规定

5. 熟悉劳动安全保障要求

暑期工作不仅是获取报酬的途径，更是学生接触社会、积累实践经验的重要方式。在参与过程中，学生应当学会运用法律武器维护自身合法权益，将暑期工作视为重要的社会实践课程。