根据我国现行劳动法律法规，劳动仲裁程序通常包含四个关键环节：申请立案、受理审查、庭前准备和正式审理。其中，申请立案环节尤为重要，申请人必须证明与争议事项存在直接利害关系，这是案件能否进入后续程序的重要前提条件。具体而言，该程序适用于在中国境内依法设立的用人单位与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

微信工作群确实能够作为证明劳动关系的重要辅助证据。在当前的职场环境中，这类即时通讯工具已经成为组织内部沟通的主要渠道之一。工作群中常见的工作安排、业务讨论、文件传输等互动记录，都能从侧面反映雇佣关系的存在。具体表现为：员工在群内参与项目讨论、接受工作指示、与管理人员进行业务沟通等行为，这些互动痕迹都能在一定程度上佐证劳动关系的真实性。

微信工作群作为现代职场常见的沟通平台，确实能够为劳动关系的认定提供一定的佐证材料。这类群组通常记录了员工与用人单位之间关于工作安排、任务交接、会议通知以及日常考勤等具体事务的互动过程，能够在一定程度上反映双方存在的管理与被管理关系。但需要特别注意的是，仅依靠微信工作群的聊天记录来证明劳动关系的存在，在证据效力方面可能存在一定的局限性。

微信工作群确实能作为证明劳动关系的重要依据。在当今职场中，这类即时通讯群组已成为日常工作交流的主要平台，员工通过群聊接收工作指令、汇报任务进展、参与业务讨论等。群内保存的工作安排、项目协调记录以及上下级之间的工作对话，都能清晰反映出雇佣双方的实际工作往来。这些电子沟通记录经过公证后，完全可以作为认定劳动关系的有效证据。

根据我国现行劳动法律法规，劳动争议处理程序通常包含以下关键环节：

首先，当事人需依法提出仲裁申请。这一环节至关重要，申请人必须证明与争议事项存在直接利害关系，否则将无法通过后续的受理审查。

其次，仲裁机构将对申请材料进行形式审查，决定是否受理案件。受理后即进入仲裁准备阶段，包括证据收集、庭前调解等工作。

最后进入正式仲裁审理程序，由仲裁庭组织双方当事人进行举证质证，并作出仲裁裁决。

关于您提到的微信工作群问题：劳动争议相关证据材料可以通过多种形式提交，包括但不限于微信工作群中的聊天记录等电子证据。但需注意，电子证据应当符合法律规定的形式要件，确保其真实性和完整性。