根据我国现行劳动法规，关于违约金条款的约定有明确限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条明确规定，只有在专项技术培训服务期和竞业限制两种情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金条款，其他情形下约定的违约金均属无效。

具体到实习生离职是否需要支付违约金的问题，主要取决于双方是否签订了具有法律效力的实习协议。经核实，奥克斯集团与实习生之间并未签订正式的实习协议。因此，在这种情况下，实习生离职时无需承担违约金责任。

需要特别说明的是，实习关系与正式劳动关系存在法律性质上的差异，但在违约金约定方面仍需遵循劳动合同法的相关规定。用人单位不得以任何名义向未签订协议的实习生收取违约金。