如果你考虑离职，建议提前3天向公司人事部门提交申请。可以委婉地表达个人原因，比如工作环境与预期存在差异，或是厨房的特殊气味让你感到不适，影响了工作状态。这种情况下，建议直接与人事部门沟通会更有效率，他们会协助你办理相关手续。需要我帮你联系人事部门说明情况吗？

在试用期内，用人单位有权终止劳动合同，但必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非员工存在本法第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如不胜任工作）的情形，否则企业不得随意解除劳动合同。若决定解除，用人单位必须向员工说明具体原因。由此可见，即使在培训期间提出辞职，劳动者依然享有劳动法赋予的各项权益保障。

如果你连思考的意愿都没有，只想逃避，那不如干脆利落地离开。直接向领导说明你的决定，不必找太多理由。但我要提醒你，这种做法可能会带来一些负面影响：

首先，这会限制你解决问题的能力。每次遇到困难就选择放弃，久而久之你会对自己失去信心。你会开始怀疑自己能否胜任任何工作，这种自我怀疑会阻碍你的成长和进步。

其次，这种逃避的态度会影响你的职业发展。当你在面试下一份工作时，面试官很可能会问及你离职的原因。如果只是因为遇到困难就选择离开，这会给未来的雇主留下不好的印象。

记住，每个职场人都会遇到挑战，关键是如何应对。逃避永远不是解决问题的最佳方式。