据了解，山东明英物业服务有限公司作为正规注册的企业，依法为聘用的保洁人员缴纳社会保险。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工办理包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险。这些保险制度旨在保障劳动者的合法权益，为员工提供全方位的社会保障。

年过半百的保洁员确实应该考虑社保问题。按规定缴满15年社保后，就能享受退休待遇，为晚年生活提供基本保障。但现实情况是，现在很多企业的保洁工作都采用外包形式，这就导致50岁的保洁阿姨往往无法与用工单位直接签订劳动合同。在这种情况下，建议阿姨们主动向劳务派遣公司了解社保缴纳事宜，毕竟用工单位通常不会为外包人员办理社保。

1) 当保洁员按照标准服务流程操作时，若发生物品损坏情况，可通过清洁帮APP的理赔通道提交相关证明材料。平台合作的保险公司将负责评估损失并进行赔付，无需保洁员个人承担赔偿费用。完成材料提交后，请立即联系清洁帮客服人员跟进处理。

2) 若保洁员拒绝通过APP理赔系统提交所需材料，将可能影响后续的理赔进度。建议及时与平台客服沟通，说明具体情况，以便寻求妥善解决方案。

根据企业经营性质的不同，用工方式存在明显差异。若企业以保洁服务为主营业务，则必须与保洁人员签订正式劳动合同，并依法为其办理社会保险登记；反之，若保洁服务非企业主营业务，则可选择签订劳务合同，此时无需缴纳社保，但需注意报酬支付方式应通过劳务费发票结算，而非工资表形式发放。

相关法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记手续。若未按规定办理，将承担相应法律责任。