【法律解读】合同解除需履行告知义务，若采用电子通讯方式通知对方，应当正式发送解除协议函件。该函件经对方接收确认后即产生解除效力，且须加盖签约单位公章方为有效。关于协议解除的成立要件，核心在于缔约双方达成合意终止原有契约关系。从法律性质而言，这相当于在原有合同当事人之间缔结新的契约关系，其核心条款旨在废止原合同确立的权利义务关系，使双方从原有契约约束中解脱。

解除三方协议的常见处理方式

1. 主动与用人单位协商

建议首先与用人单位的人力资源部门进行坦诚沟通。大多数企业对于应届生的解约需求都持理解态度，因为企业方在招聘时通常会预留一定的名额空间。只要说明清楚个人原因，用人单位一般都会配合出具解约函。

2. 关于协议中的违约金条款

部分企业在签订三方协议时会约定违约金条款，但实际操作中，企业很少会真正要求学生支付这笔费用。建议仔细阅读协议条款，若确实存在违约金约定，可与用人单位协商减免或免除。

三方协议解除的流程其实相当灵活。根据现行规定，只要签约各方达成一致意见，最快在协商当天就能完成协议解除手续。这份协议本质上是一份常规的就业合同，由应届毕业生、用人单位和高校三方共同签署，主要规范毕业生的就业安排。需要注意的是，当毕业生正式到用人单位报到并完成入职手续后，这份三方协议就自动失效了。

具体的解约程序包括两个关键步骤：

首先，毕业生需要前往原签约单位办理书面解约函，这份文件必须加盖单位公章才具有法律效力；

其次，毕业生需向所在院系提交书面申请，在申请中详细说明解约原因等相关情况。

解除网签三方协议的流程可以这样操作：

首先需要与原签约单位进行沟通协商。如果对方同意解除协议，根据协议条款可能需要支付违约金（部分单位可能免除违约金），同时要求原单位出具退函证明。

其次，你需要从新的用人单位处获得正式的接收函。这份文件将作为你与新单位签约的重要凭证。

然后携带原单位的退函和新单位的接收函（个别情况下可能不需要接收函）前往学校的就业指导中心，申请领取新的三方协议表格。

最后，使用新获得的三方协议与新单位完成签约手续。整个流程中，与原单位的协商沟通环节最为关键，这直接关系到后续手续能否顺利办理。

解除三方协议无需额外证明材料，企业只需将存档的那份协议原件退还给个人，并在协议上注明解约事项并加盖公司公章。个人可凭这份标注解约的原件到学校就业部门办理注销手续，学校审核通过后会重新发放一份空白三方协议用于新的就业签约。

重要提示：

1. 必须取回企业保存的那份协议原件

2. 协议上必须明确标注解约说明并加盖企业公章

3. 只有满足上述条件，学校才会受理注销并发放新协议

关于合同签订问题：

您是指需要咨询新的就业合同签订事宜吗？如果是的话，建议在取得新三方协议后，与新用人单位就劳动合同条款进行充分沟通，特别注意薪资待遇、工作内容、试用期等关键条款。

要顺利完成就业协议的解约与重签流程，建议按照以下步骤操作：

1. 与原单位沟通协商

首先需要主动联系原签约单位的人事部门，诚恳说明解约原因，争取获得理解与支持。沟通过程中要保持专业态度，避免产生不必要的误会。

2. 办理正式解约手续

在获得原单位同意后，要求其出具加盖公章的书面解约函。这份文件是后续流程的重要凭证，务必确保内容完整、印章清晰。

3. 获取新单位录用证明

同时需要新签约单位出具正式的书面接收函，明确表达录用意向。这份文件应与解约函一同妥善保管。

4. 办理学校手续

将上述两份文件提交至学校就业指导部门，申请更换新的就业协议书。建议提前了解学校相关部门的办公时间，避免耽误进度。

5. 完成新协议签订

取得新协议书后，及时与新单位完成签约手续，确保协议内容准确无误。最后将已签署的新协议交回学校就业部门和所在院系备案。

整个过程中要注意保持与各方的良好沟通，确保每个环节的材料齐全、手续完备。建议提前规划时间，为可能出现的突发情况预留缓冲期。